不论他有没有要选总统
柯文哲都有这个重责大任，必须培养台湾下一个世代的政治人物
他自己是蒋渭水2.0，我们不希望还要等50年、100年才有下一个柯文哲2.0
在这边提出一个办法，如下：
一、成立柔性政党，没有党产（事业）、没有党纪处分，更没有传统式的权利、利益分
赃，凭候选人自身能力募款，以政策说服选民投票，吸引具公共利益性质之团体挹注游说
资金，初期与柯文哲同期竞选之候选人可分别开立柯文哲共同帐户，采资金各半使用方式
办理。
二、公开招募党员，并择优支持予参加不分区立委选举，并以各领域专业经理人为优先
锁定55岁以上届临退休之中高阶主管、事业负责人，及海外归国并持有专业证照之青年为
主力目标，做为进入中央施政之第一代生力军；同时成立联合服务办公室暨问政平台，以
科学处理方式统合全国性资讯辅以业界实情、地方实况，以拟定长期符合需求的政策方针
其中聘雇国会助理或地方党职穿梭其间作为二代军。贴身观察、实作的方式培育人才虽然
传统，但极为有效率，且联合问政平台可发现解决立委与行政首长各自不同角色之盲点，
一举两得。
三、以政策共鸣为主轴，不分颜色拉拢卸任之中央二、三级首长，地方一、二级首长，
不因其知名度而以其专业作为结盟考量，这些人可以不入党，但延揽为培育顾问，在联合
问政平台定期开办论坛，不定期提供即时实务咨询，若有心更上一层楼者，邀请入党投身
地方经营，待时机成熟参与地方选举。
四、具党职之二代军的培育目标以陈景峻、邓家基、林洲民、许立民、彭振声、赖香伶
等等一级首长为标准，授予实务经验、并在实际参与中进行专业与理论间的对话与交流，
经过专业与经验的交织可以适任民意代表问政或进入各级单位行政、施政。以上所举人士
应有柯文哲七成以上的努力实干、七成的政治洁癖、七成的专业论政，所以不需要求有柯
Ｐ十成的功力，那不切实际，只要能培养到七成，复制十个、二十个乃至百个以上这样的
政治人物，那时候不要再说没有人可以投，否则说明你只是看名气在投票。
五、由南北包围中部，可以比全台投入少用三分之一资源，且媒体效应会带动中部有饥
饿行销的效果，等南北都稳定起飞时再一次切入中部，可以事半功倍。
六、建议各地粉丝团就上述提议提供第一波有志之士的名单，抛砖引玉。
七、柯文哲的自媒体必须拓展市场，并朝能够营利且有盈余来筹措自有资金。（目前法
律似乎没有规定政治人物不能有营利性质的自媒体）
最后说明文中为何说“锁定55岁以上届临退休之中高阶主管、负责人”来选不分区立委
我认为这群人一来是台湾早期奋斗的主力，到了这个年纪通常比较没有后顾之忧，较容易
有想要回馈社会的想法，二来是有丰富的业界经验，问政时比较不会与民间脱钩，且柯文
哲向来欣赏有做出成绩的企业界人士，彼此应能相辅相成。然后立委也比较不会像行政首
长会被叫去议会被一群没有专业素养的名嘴洗脸，相对来说比较不用看人脸色，反过来只
要依民意做专业问政即可，因此意愿会相对提高；柯文哲当时要找企业家进来市府不容易
其中一个因素就是当首长必须放下尊严，使人却步。另外就是直辖市一级首长月薪才十万
初，而立委是25万起跳（不含助理费用），待遇较好。
ＰＯ这一篇不仅希望柯文哲能够有自己人马，也是跟他初衷一样希望台湾能够更好！