说真的
这实在是个很糟的做法
代表他完全没有进入状况
行政区不比银行/军队 那些工作内涵都是已经"制式化"的机构
事实上
目前所有的政府行政都还是非常人工 全靠"经验主义"的在运行
内部并没有任何一套"全区适用"的标准
就算是同类市区 不同区间都会有不同的发展导向以及不同的民情问题
更别说 各种巨大的多年性专案
你以为执行专案不需要花时间去理解"前因后果" 只要无脑盖章就好吗??
行政区的事务官的工作能力 都是靠多年的事务经验来累积的
而且这个经验无法继承到其他地区 因为"民情不同"
你以为一个行政区内有多少的"庶务" 这些都是要靠时间去学习的
一般要调 最理想是从下面拉上来 因为脑袋清楚 不然就是少量的变更
这种大规模的轮调 甚至山区到平地完全不同生态
现在这样大风吹 可以确定的是
半年之内区公所的自我管理能力会非常弱
区长会完全没进入状况
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还有
区长根本没什么权力 区长就只是个大一点的人事执行官
他的权力 就只是区公所的人事而已
行政上 他只能根据 上面发布的政策去加以执行
没有任何自我主张与选择性 也没有YES或NO的权力
他如果偏袒任何一个村里 你以为议员不会来做文章吗??
你以为 区区一个区长就能独自发案吗??
真正有权力的是局长 以及议员
这些人 才是权力的来源
别弄错了
※ 引述《joulin (joulin)》之铭言：
: 又不只军队会这样做
: 银行业 跟一些连锁企业也会这样做
: 平行的调任
: (各分行的行长 各分店的店长 互相调动)
: 为了是让主管不要待在同一个地方太久
: 容易产生弊端
: 或者坐地为王
: 搞什么结党营私之类的
: 另外也可避免职业倦怠 因为同样的一个地方待久了
: 很多事情都变成惯例行事
: 换个地方工作 有很多新的事情要去接触跟适应
: 也可能比较有干劲
: 还有 有人说到什么如果你认为这个人有可能会坐地为王 会结党营私
: 那就直接砍掉就好
: 不是这样说的 因为人有时候是真的在一个地方久了 就会想东想西 出一些状况
: (不一定是想做坏事 也可能是职业倦怠)
: 可是常常换个环境 或许就不会了
: 这样的情况确实是会发生的
: 当然 也不可否认 有些是真的品行不受信任 那确实是需要直接换掉
: 可是问题是 哪有这么简单?
: 事务官的培养 需要时间
: 要全部都用自己信任的人 哪有那么容易?
: 人才没这么多 新市府刚上任 想要整顿 平行的调任是一个不错的方式
: 而且大动作的全部都砍掉 更会让事务官集体恐慌
: 不如让他们换换位置 换换心情
: 这比起全部都换用自己人 确实是一个不错的方式
: ※ 引述《xeloss (蟹工船の労働者)》之铭言：
: : 果然是军校毕业的
: : 轮调这种概念根本就军官从A驻地部队换到B驻地部队
: : 指挥部参谋和部队营/连长互换
: : 顶多阻止封地坐山称王
: : 结构性舞弊还是无法杜绝
: : 聪明的话赶快练出自己的亲兵干练团队吧 呵呵