责任制这种东西 在台湾真的很可笑
台湾雇主所谓的责任制，是上班要准时进公司，下班以后事情没做完不能离开公司，这些
事是劳工的“责任”，做完才能走。
拎北记得阿扁没当选前没这东西啊。这脏东西到底是怎么来的？有没有八卦？
※ 引述《wizardfizban (疯法师)》之铭言：
: ※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1SIUdyEW ]
: 作者: wizardfizban (疯法师) 看板: Gossiping
: 标题: [新闻] 劳团反对国发会放宽责任制条款，恐将大开
: 时间: Fri Jan 25 00:38:16 2019
: 1.媒体来源:
: TechNews
: 2.完整新闻标题:
: 劳团反对国发会放宽责任制条款，恐将大开劳基法后门
: 3.完整新闻内文:
: 台湾劳工阵线、全国金融业工会联合总会、台北市产业总工会和高雄市产业总工会前往
国
: 家发展委员会联合召开记者会，谴责国发会让更多劳工面临过劳风险，更呼吁劳动部应
该
: 全面检讨劳基法第 84 条之 1 这项后门条款。
: 月薪 20 万以上主管纳责任制
: 劳基法第 84 条之 1 为责任制条款，适用范围包括保全业、房仲业和资讯服务业系统
研
: 发工程师等行业。纳入责任制条款就可以排除一例一休和每日工时上限 12 小时等规定
，
: 改由劳资双方自行协商，因此被称为资方钻劳基法漏洞的后门条款。国发会向劳动部提
案
: 将月薪 20 万以上的管理职人员纳入劳基法第 84 条之 1 的范围，而且所有行业一律
适
: 用。过去劳基法第 84 条之 1 都是以行业别作为适用对象，这是首度以薪资为标准适
用
: 所有行业。
: 劳工团体指控国发会已经沦为资方打手，坚决反对国发会的提案。台湾劳工阵线秘书长
孙
: 友联表示国发会所提出的 20 万薪资门槛，打破了劳基法第 84 条之 1 以行业别进行
正
: 面表列的原则，可能将造成未来进一步放宽的风险，让更多劳工陷入过劳的处境。台北
市
: 产业总工会总干事陈淑纶质疑，订出薪资门槛的做法是否代表高薪就注定应该过劳？劳
工
: 要赚钱就只能不要命？陈淑纶批评外国商会赚了钱将利润汇往国外，却将受害的过劳劳
工
: 留给台湾的职灾体系和长照体系。
: 国发会不反对其他标准，未来恐有扩大适用疑虑
: 国发会由主任秘书何全德出面与劳工团体会面，何全德否认国发会是资方打手，并表示
劳
: 团的意见国发会“听到了”。何全德指出，将高薪高阶劳工纳入责任制是参考外国劳动
法
: 规，并非台湾独创。国发会采纳欧洲商会的提议以月薪 20 万元做为标准，但不反对行
业
: 薪资中位数 2 倍或基本薪资 3 倍等其他意见。工业总会则主张将门槛降低的月薪 10
万
: 元，商业总会更认为应该降低到月薪 4 万到 6 万人，劳团批评这样的要求根本是“不
知
: 羞耻”。
: 劳团担劳基法第 84 条之 1 适用于月薪 20 万以上主管将打开潘朵拉的盒子，成为责
任
: 制适用范围不断扩大的第一张骨牌。国发会不反对其他薪资标准的说法，代表劳团的疑
虑
: 不是空穴来风，工总和商总的说法更显示资方团体有多希望可以扩大适用劳基法第 84
条
: 之 1。况且政治变动无常，没有人能保障部会首长换人或是政党轮替之后，劳基法第 8
4
: 条之 1 会不会借此放宽适用于薪资更低的对象。国发会的提案固然影响的范围不大，
但
: 是却可能成为滥用责任制的开端。劳团要求国发会撤回提案，并表示如果国发会还是持
续
: 打压劳工权益，不排除发动更激烈的抗争。
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: http://technews.tw/2019/01/24/labor-union-against-ndc/
: 5.备注:
: 哦！“又”要开劳基法后门了。
: 还真的不意外呀！毕竟劳工是最软的那块呀！
: 不过你看看....台北市产业总工会和高雄市产业总工会耶！
: 我帮某些人先说了：“一定是柯韩的阴谋！”