检讨错人了。
低薪是22K开始的，持续低薪是长期以来的齐头式调基本工资惯出来的。
为什么22K那么惨，是因为企业没有把该补上的薪资拿出来，只拿政府补助的去发薪。
上述这一点已经显示齐头式调整必须搭配约束民间企业的规范，否则就是造福投机者。
大多数中小企业面临的最大问题不是低薪，是没有制度。
今天22K进公司，要是有合理的升迁跟调薪办法，那熬个几年还是可以期待。
现阶段呢？要不要涨薪水是看老板脸色跟政府的强制调整基本工资。
劳工最低薪资应该要看各县市的生活水平来制定，南北的2万3是差很多的。
在高雄2万3，作生意已经够艰难了，有的小老板自己也撑不住，只好违反劳基法。
在台北2万3，光房租就吃掉一半，公司合法了但民众自己惨。
不光影响到基层人员，像工作认真想往上爬的薪资调幅也会被吃掉去补最低薪资的调整。
商人赚钱天经地义，不赞同其理念可以不要去那边上班。
若是哪都一样，就是企业间的文化风气，政府要出面去要求明确的升迁调薪制度以端正。
民主法治社会，法、理、情，不要每一次出事都情感攻势，是法理出问题就从法理下手。
※ 引述《jeromeshih (以谨慎态度来面对问题)》之铭言：
: 今天又有新闻
: https://tw.appledaily.com/new/realtime/20181212/1482514/
: 即使店长19年资历也是26k起薪
: 这个放到中北部连刚毕业的都请不起吧
: 觉得拉韩来背书完是否要调整一下
: 不然老板自己有破亿资金可以买店面
: https://news.ebc.net.tw/News/Article/143253
: 员工只能低薪
: 有点说不过去，不知大家觉得呢
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