这种东西就是组织契约，或称组织文化、组织共有价值观等等
每个组织都会有类似的不成文契约，例如民进党的契约内涵大概就是台湾国族认同、
自由主义，中国国民党大概就是中华民国神话认同等等
组织文化的契约除了最核心的一两条，通常都是不成文的，以保持弹性，例如有时
候组织会因为时势，突然需要左转或右转，转向开放或变成保守，这不一定。太战
术和容易时势迁移的东西，写成纲领就很容自打脸，几乎不会这么做，所以通常是
写很大的价值，例如 Facebook 的组织核心价值就是“连结全世界”
柯文哲推出这种东西的目的，就是想把他的小团体组织化，尝试组成跨党的架构，
并且发展出“柯文哲组织”的“核心价值”
但我们看到的却是，条文的每一条都写得非常“战术”“工具”层面，让人感觉格
局很小，毫无战略与价值观念，而且条文跨越很多进入技术细节的领域，很杂。
比如某专家虽然支持建立共融式游戏场，但不同意人事聘任要采用公开遴选制度，
那他就会被这个条文排除。
这个条文写成这样，根本是柯文哲在各个领域的个人喜好，还跨界写到了16条，大
概可以排除掉世界上所有专家和业内人士了。会支持响应的人，通常都是这些议题
上本来就没什么深入研究，也没什么想法的人。
身为组织纲领的条文，能写出这种东西，只能说，就反应出柯文哲的社会组织能力
，只有“低落原始”才能够形容。没什么有头有脸的人响应，当然理所当然。谁要
签这种恐怖的空白背书支票。
这个条文代表柯文哲毫无组织政党，与发明长远大格局制度的能力，明眼人一看即
知。
※ 引述《loveyachi (耐米级柯粉)》之铭言：
: 1. 坚持财政纪律, 反对债留子孙 (不签的想债留??)
: 2. 反对在负债情况下, 发放重阳敬老金类型的一次性支出 (想一次性支出??)
: 3. 为居住正义发声, 支持公共住宅建设 (想要不正义)
: 4. 反对违法占用公共资源, 支持必要的路边停车费 (可以违法)
: 5. 公务员十职等以上的人事聘任, 应采用公开遴选制度
: 6. 以公开透明为原则, 重大工程标案之评选委员会需事先公布名单
: 7. 以公开透明为原则,都审,都计,环评,文资审议委员会需开放旁听,录音录影,网络直
: 播. ..等,供民众参与
: 8. 首长行程需上网登录
: 9. 支援议会质询上网直播,首长施政报告文件需全数上网公告
: 10. 重大工程招标应以最有利标为主,首长应对标案结果负责
: 11. 重大公共工程必须落实公民参与的作业程式
: 12. 支持参与式预算制度
: 13. 推动禁用一次性餐具,减少厨余,落实环保永续理念
: 14. 支持"共融"的精神, 建立共融式游戏场
: 15. 坚持进步价值:民主自由,多元开放,法治人权,关怀弱势,永续经营
: 16. 不包政府工程, 不收包商回扣[A
: 我就不一一说了，奇怪签这个有啥不对，说到底还不是想黑钱，
: 上面这些本来就是政务官该做的，结果除了柯p没人做到.要你签
: 对人民负责到底那里不对，不黑钱对政务官来说很难，但是这是
: 身为政务官的本务，当然有人说签了还是可以黑钱，这倒也是，
: 签这个不是会代表你有荣誉感，奇怪...说到底难道就是就是想黑
: 箱…受不鸟