短期对DPP是否加分还真的不知道
因为年底选战注定死得很惨
长期来讲看不出加分在哪里
尤其是在老的小的公务人员都不满意的情况
这是会造成最输的局面
年金改革所连动的绝对不只有退休族群
它所要讨论的层面是公务人员整体
是连在职的尤其是最基层的一起连动到
退休族群绝对大部分已经仇DPP了
所以这一族群就注定先放弃不看
只要没到通敌叛国之类，只是出来讲讲话暴动之类我觉得已经很给DPP面子了
因为挡人财路本来就很容易发生一些问题
而在职的
有不少在职已经觉得该项政策对他们不公平
之前单位的督学以及科长还开玩笑说可以去打工存退休金吗?
新进的则认为到他们要退休时
又要大改一次已经不期不待
然后之前尤美女来了一个离婚后退休金纳入分配项目
我想老中青应该不少公务员已经到非常仇绿
这会共同连动到到整体公务人员情绪
教师部分
因为教师可组工会，里面剽悍的人超多
所以反应声浪会蛮剧烈
记得有一些教师会、教师工会会公然在学校内贴反英的内容
内容写得极为情绪化
总体来看
军公教基本上已经没票
没票事情还算小
因为这是注定的事实
重点在于
政策的执行甚至发想，很多时候靠的是事务官
而政务官很多时候是听事务官分析各项层面告诉他一个他想听的答案
要不然想想
一个部长能够对于从心理、中医药、托婴、社会安全网、少子化政策都能熟吗?
很多部分都得从中阶主管或承办人去努力做相关分析
提供一个他们想听答案
然而现在在职的在福利被砍、过劳、人力不足、觉得政府仇视的心理感等等
退休金是公务人员进来出去绝对会考量的部分
而公务人员为何有工作权保障?
因为政策推动是连续性、长久性
流水的官如何做好执行政策的绩效品质呢?
现阶段热忱大幅下降
甚至反应在流动率上
公务员(不论是中央、地方、约用、约聘雇或者是正职)流动率高
记得之前考试院有被检讨
会显见于执政状况
因为例行性业务非常多、要推动政策、要想新政策还有预算执行等等
虽然说没有人是不可取代的
但是，能够想到好政策、能够处理好各项事务的人才其实十分稀少
大多数线上的公务人员很多是撑著干下去
有人可能对这样的状况没有特别感受
但实际上，我觉得在DPP执政下
整体执行政策的品质是有下滑，而且未来下滑状况会越来越严重
很多现行端出来的，都是短暂型、一时性甚至不够周全无法考虑到长期的政策
而且有很多其实现行配套措施根本还没处理好就上路
这样只会头痛医头脚痛医脚
在一个不稳固的政权没有好的执行力道
执政起来绝对会极度不稳固
而如果流动率持续提升、无法吸纳到好的人才稳住在中央及地方
尤其是政策问题只会多不会少
崩坏的骨牌效应将持续扩大
另外现阶段政治问题越来影响行政效率
会极度不利于长期政策的推行
所以，整体而言还无法看出加分在哪里
听退休一辈的公务人员讲
其实DPP上台，已经把文官体系打乱掉
而他更不爽的是更增加一堆政务官酬庸