※ 引述《oneface (savant)》之铭言：
: 说真的，我很好奇那些觉得有加班费有补休的人在想什么，这次最大的改革就是以后补休
: 不能吃掉了，有人说，到底要怎么核实计算补休没休完的加班费？
: 我说不用算了，就是1：1，没有什么1.33、1.66。台湾的劳基法爱给雇主弹性就是注定被
: 玩残。
: 假设你一月加班16小时，到了年底结算没休要给加班费，基本概念是补休未休形同加班，
: 所以再怎么差至少也可以换1.33吧？我说你还没睡醒啊？雇主10月会跟你说，接着两天你
: 补休，但是要上班，于是你又拿到2天加班，但是一样是补休，然后明年再来一次，所以
: 补休无限递延，加班费？
: 你说，总有一天我要离职都休不完，总要来换钱了吧，老板会说你休完再走吧，加班费我
: 不付，给你休。
: 这个概念就是，加班费是没有的，补休来上班一样算加班，补休可以透过加班无限递延，
: 离职前请休完补休。
: 加班补休1：1，加班费居然要1.33 1.66，公司HR怎么可能让你拿加班费，我前公司就是
: 规定，加班申请加班费一律驳回，只能换补休，劳资协议？几百亿资本额大公司都这样搞
: ，不用说中小企业了。
打个比方，月薪36000，换算日薪1200，时薪150
本月加班20小时，加成后可多拿4800加班费
民进党修完法，若换成补休，只能依照时数2.5天
依蒋万安提的补休，有4天才是合理的呀
或者补休2.5天也行(值3000)，再补1800差额
我实在不懂，为何换补休的权益一定要大缩水?
这样惯老板当然不想给加班费呀
把加班费和补休变成等值，为何这么困难?
这是很简单的数学问题，大家心知肚明
难怪民进党工上政论节目，都辩护的很心虚
不时言词闪烁，顾左右而言他
就好比确实多数人是支持修劳基法的
但若是要修恶，多数人是反对的
继续搞愚民政策，选票流失真的会很严重
只能期待劳动部如何订定施行细则补破网了
但是很悲观呀

愚民? 投票那一刻人家就当你智障了啊 看干话集不就知道

杀1~2个人又不会判死<===这句话应该很多人有印像在我看来就是判的不够重 所以才一堆人敢这么做啊至于真的想死的 请合法开放安乐死 让真的想死的有管道就像酒驾 台湾这种判法 跟本烂到可以 当然天天上新闻像阿共那样玩 是有多少人敢酒驾? 直接先关15天让你人先失踨15天(禁止对外连络) 被放出来后 工作直接丢了所有亲朋好友才知道原来你酒驾被抓去关 才有吓阻力好吗

杀人要被判多久罚多少?违反劳基法要被判多久罚多少?违反刑法后受害者能不能直接获得补偿?违反劳基法后受害者能不能直接获得补偿?举个例子，我相信大多数人有超速违规的经验，但为何不至于太垮张，因为超速罚款对一般民众来说会痛。那为什么有时会出现夜半时分国道狂飙的新闻，因为对那些有能力买豪车来飙的人，罚款根本不痛不痒。

杀人新闻也常常有啊，刑法没用就对了？好笑的是你连要讨论的重点都搞不清楚吧

好好笑,有人以为现在法律是公正的,劳检新闻还看不够喔?

好笑的是不知道可以(还是不敢？)选的楼上，在现代社会工作不知道用法律保障自己的权利，你是古代穿越来的奴工吗？

喔 本来就能选喔 好好笑

这个星期你帮同事代班上六天，下星期同事还你班你上四天(补休一天)，请问这两星期薪水怎么算？一样十天的工作量再说你本来就可以选加班费不要补休，真的心疼那个钱就直接拿加班费就好不是？

刑法跟劳基法比刑度？所以你的意思是违反劳基法也要判死刑就对了？之前也有劳工作伪证违反劳基法的案例，这些劳工也唯一死刑？劳资协商有纠纷被检举时是老板要负举证责任，劳工胜诉之后除了原有薪水要补，在诉讼期间到判决确定日的薪水也要补上“就算没有去上班也要补”，然后你还可以回去上班，如果公司还是要你走，那就另外还要补上资遣费和非自愿离职书，最后还要再加上罚款好老板，不告吗？酒驾部分我就不多回了，那已经离题太远但是你可以想想为什么大公司待遇通常比小公司好？照你的理论公司越大应该待遇越差才对不是吗？台积电应该是台湾待遇最差的？

违反劳基法，重罚2万！5次累犯，重罚30万！劳检人力不足，n年查一次跟本笑话

薪水补回来叫应该不较补偿，既然劳基法和刑法不同，就别拿出来举例阿XD然后有没有发现，劳工告老板后，劳工顶多拿到原本应该就该有的东西。老板付出本来就该付出的。然后这还是劳工"胜诉"之后。

劳工是民进党心中最软的那一块 <= 笑

阿万一公司律师团够强，劳工证据不够充分，没赢，劳工会有多惨?XD

该拿的没拿到，公司直接知道你这劳工是麻烦人物。能有多黑就有多黑。好一点拿资遣费走人，坏一点的直接在工作上搞爆劳工让其自愿离职。所以才说，以目前劳基法来看，最有效的除了不爽不要做，没别的了基本上劳工只要告老板，无论胜败与否，基本上就是准备离职了。再来，劳基法罚则轻重个人觉得影响很大。资方会违法的主因就是理性的成本考量。不一定被抓而就算缴罚款也划算，所以才违法。但杀人不同，为财，为爱，寻仇，一时冲动。所以就算杀人唯一死刑，杀人犯也不会消失。另外大企业福利相对好是因为赚的多。认为拉高福利留才比较重要，向心力也高。

很高兴看到有人愿意理性讨论，请让我尊称你一声a大是的，这些事后补偿大多数就是只能拿回来应得的分所以事前的劳资协商更重要预防胜于治疗，一开始谈不拢就不要去上班就没有伤害了这也是为什么这次修法会专注在劳资协商上面不爽不要做的威力其实也蛮大的，招不到人上班老板也赚不了钱不是吗？最怕的就是有人被剥屑还主张反抗无用，让别人也加入被剥屑的行列以为不能反抗这样恶性循环下去，法订的再严再好都没用

加重罚则也是预防的手段之一~另外"不爽不要做"的威力麻除非是串联大型罢工,要不然就只是个七伤拳可惜的是对劳工来说,这种七伤拳就是最有效的手段再来事前协商,个人觉得那是"被挖脚"或者"有一堆让你选"的状况下才有"机会"去跟资方"协商",但现实多数劳工都是"找工作"~而且就连能力顶尖的医师/工程师都有劳资问题,过劳问题劳资协商0.0?当发现面对资方压迫最有效的手段不是劳基法而是离职单时,就知道这劳。基。法根本XD劳基法罚责订的严是并非无效,理由我上面有说~个人而言,劳基法偏劳方也好,偏资方也罢,都有相对合理