说真的，我很好奇那些觉得有加班费有补休的人在想什么，这次最大的改革就是以后补休
不能吃掉了，有人说，到底要怎么核实计算补休没休完的加班费？
我说不用算了，就是1：1，没有什么1.33、1.66。台湾的劳基法爱给雇主弹性就是注定被
玩残。
假设你一月加班16小时，到了年底结算没休要给加班费，基本概念是补休未休形同加班，
所以再怎么差至少也可以换1.33吧？我说你还没睡醒啊？雇主10月会跟你说，接着两天你
补休，但是要上班，于是你又拿到2天加班，但是一样是补休，然后明年再来一次，所以
补休无限递延，加班费？
你说，总有一天我要离职都休不完，总要来换钱了吧，老板会说你休完再走吧，加班费我
不付，给你休。
这个概念就是，加班费是没有的，补休来上班一样算加班，补休可以透过加班无限递延，
离职前请休完补休。
加班补休1：1，加班费居然要1.33 1.66，公司HR怎么可能让你拿加班费，我前公司就是
规定，加班申请加班费一律驳回，只能换补休，劳资协议？几百亿资本额大公司都这样搞
，不用说中小企业了。