※ 引述《Iser1ohn (虎！虎！虎！)》之铭言：
给lser先生
在此法未有前
台湾中小企业早有做法
在周六周日加班的跟你调平日或下下周补休
但是是不是违法的
当然是啊
劳工能不能说补休后再多给我0.33的份
老板当然不行啊
所以0.33跑到哪去了
你原本不用假日上班 因为老板叫你拿平日跟他换假日
所以你很善良的跟他换了
然后劳工碰有还上网说老板好有弹性 真是好老板
: 给DICB先生：
: 劳基法新增32条之一，其条文完整版如下：
: 雇主依第三十二条第一项及第二项规定使劳工延长工作时间，或使劳工于第三十六条所定
: 休息日工作后，依劳工意愿选择补休并经雇主同意者，应依劳工工作之时数计算补休时数
: 。
: 前项之补休，其补休期限由劳雇双方协商；补休期限届期或契约终止未补休之时数，应依
: 延长工作时间或休息日工作当日之工资计算标准发给工资；未发给工资者，依违反第二十
: 四条规定论处。
: 注意一下这一条，意思是补休期限到期或是终止劳动契约（就是资遣或离职）的时候，
: 应该依照补休发生时是超时工作还是休假日出勤的工资计算标准发放工资
: 蒋万安版跟现行条文的差异只是补休到底是直接换1:1 还是超时就要换1:1.33
: 如果最后都变成钱的话其实两个条文都没差。
: 注意一下32-1条是这次修法新增的，所以以前补休没休完是直接吃掉
: 你叫我去问八卦板板众干嘛，大家都出社会工作的，补休没休完就吃掉谁都知道
: 问题是这次就新增了“补休没休完不能吃”这一条啊。
: 你在那里算得很高兴说补休就吃掉，现在就规定不能吃了是要怎么可以开释一下吗？