保障工时另外一个点还有内需以及减少社会问题
1.当劳工都在加班，下班就是吃饭睡觉
薪水又不高，自然很难有额外的心力消费
也导致金钱产生的乘数效应减少
2.当夫妻都在工作，为其他开销烦恼
i.不会考虑生小孩，因为代价高
ii.生了小孩也难有时间相处照顾，小孩孤独、隔代教养也会有额外的社会问题
所以工时增加其实有点像缩减资方支出，但其实又把许多社会成本转嫁在外部
其实不是很合理就是
※ 引述《clausewitz (理论学家)》之铭言：
: ※ 引述《benpanyen (华飞)》之铭言：
: : 其实这篇讲的就是整个“劳基法”真正的问题！
: : 工作、劳动型态太多元了，各行各业都有各自不同的情况。所以不可能、也不应该有一套
: : 完全一体适用的“劳基法”。这正好是政府干预劳动市场的标准恶例，政府失灵的典型证
: : 明。
: : 我认为应该要回归到各行各业的劳资协商，真正能够改善劳工处境的方式只有提升劳动生
: : 产力、附加价值。否则再多的法令规章也无法改变劳动市场的均衡。
: 劳动的型态再怎么多元，劳工的身体健康都是大同小异。每日工时和休假天数，都
: 不该任由劳资协商，而是需要根据社会的发展，划定明确的红线。不然需要多赚钱
: 的劳工，自愿接受更长工时更短休息，会让其他劳工在劳动市场的卖相变差，造成
: 整体劳动条件向下。
: 所以完全需要一部一体适用的劳基法，那是确保劳工的自我剥削只能到此为止的强
: 制手段。