※ 引述《benpanyen (华飞)》之铭言：
: 其实这篇讲的就是整个“劳基法”真正的问题！
: 工作、劳动型态太多元了，各行各业都有各自不同的情况。所以不可能、也不应该有一套
: 完全一体适用的“劳基法”。这正好是政府干预劳动市场的标准恶例，政府失灵的典型证
: 明。
: 我认为应该要回归到各行各业的劳资协商，真正能够改善劳工处境的方式只有提升劳动生
: 产力、附加价值。否则再多的法令规章也无法改变劳动市场的均衡。
劳动的型态再怎么多元，劳工的身体健康都是大同小异。每日工时和休假天数，都
不该任由劳资协商，而是需要根据社会的发展，划定明确的红线。不然需要多赚钱
的劳工，自愿接受更长工时更短休息，会让其他劳工在劳动市场的卖相变差，造成
整体劳动条件向下。
所以完全需要一部一体适用的劳基法，那是确保劳工的自我剥削只能到此为止的强
制手段。

那劳工的工作权 又谁来保障? 因此失业 或是 赚的钱不够养家 却没有餬口手段 那又有谁来帮助他们?

所以失业率上升多少了？劳工收入减少多少了？连个数据都没有，在那里空口说白话。

天才，自我剥削不在管控范围里好吗一个人愿意领时薪100帮老板省钱，你法律规定有办法阻止吗？自我剥削是没有极限的大家在讨论这类议题时，把政府的力量放的太大，完全忽略市场机制，而且忽略政府失灵这类更大的副作用违反劳基法又怎样呢，你不说我不说，你劳检查的出来什么都假的啦本来市场就是所有劳工竞价阿，就其他劳工比你更耐操更有能力价值，你薪水就无法提高大家只会骂老板不增加薪水，明明问题在市场上愿意跟你做一样事情的人领的薪水比你低政府失灵是政府管太多，不是政府不管好吗，天才还抽回强制力勒，你完全不懂政府失灵的意思

你讲的是比较像市场失灵原po