去年劳基法修法是一例一休与二例假之争.
结果一例一休被骂了一年, 可想而知若实施二例假会更惨.
今年劳基法修法是轮班11小时为原则与11小时禁例外之争.
对照去年, 11小时为原则可对一例一休, 11小时禁例外可对二例假.
11小时禁例外去年入法, 但未订今年实施日期.
如果今年就已实施11小时禁例外, 那威力等同如果实施二例假.
试想一例一休都被骂翻, 何况二例假? 何况工时版的二例假?
这也是为何去年11小时禁例外入法但未定实施日期.
如果劳团现在拥护一例一休, 也就应该支持11小时为原则.
去年劳团一直丑化一例一休, 现在连一例一休都快不保.
同理, 现在劳团丑化11小时为原则, 但明年真的实施, 可能11小时原则也不保.
别忘了, 过去几十年从未订定轮班间隔时间, 明年开始实施, 必然一堆不适.
劳团把11小时禁例外当真理,
但将发现不支持11小时原则, 会如同去年不支持一例一休, 反而更糟.
劳团走极端, 反而可能会更远离目标.
至于阳光假日, 据说挺劳工的年轻人们为何出门玩而不愿游行, 又是另一个故事了.