工程师用数据打脸赖清德：劳工是领不到法定加班费，而不是想加班
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陈怡桦2017-12-17 19:00
台湾电子电机资讯产业工会调查发现，中小企业劳工担心的应该是领不到法定加班费，而
非想加班却没机会。（图片来源／@unsplash）
劳基法“一例一休”修法争议持续延烧，政府不断强调再次修法是为了给予企业弹性，同
时让想加班的劳工可以继续加班。不过，台湾电子电机资讯产业工会从近5年各县市政府
公告的33469笔企业违法纪录中分析，发现台湾中小企业的主要问题根本是没有给加班费
，而不是加班时数不够用。
劳工真得那么需要加班吗？
行政院长赖清德11月底接受媒体专访时强调，此次修法是为了给资方和劳工多一些弹性，
像是有些年轻人刚出社会收入不高，所以想要加班，然而因为一例一休的缘故，使得老板
不愿意让他们加班，最后结果“很凄惨”。
这样的说法，并不被广泛接受，劳团指出，的确有许多人需要仰赖加班费过活，但根本原
因是台湾的薪资水准过低。同时也有人认为，政府至今一直没有拿出实际的数据评估对企
业、劳工的影响，只凭劳动部5月份所做的一份民调来支撑修法，到底劳工是否真的有加
班需求？
台湾电子电机资讯产业工会透过向“求职小帮手”（一安装后在浏览求职网站时，会显示
企业近期违法资讯的浏览器套件）作者王向荣，取得近5年各县市政府公告的33469笔企业
违法纪录，并和政府单位整合出的公司登记资料，两相透过程式比对后，于15日深夜释出
一份最新调查。
根据该调查显示，所有事业单位违反劳基法的次数统计里，总共占8成以上的原因依序是
“未依规定给加班费”（20.9％），“加班超过每日或每月时数上限”（17.7%％）、“
违反七休一”（11.4％）、“未置备出勤纪录”（10.9％）、“国定假日未给加班费”（
9.2％）、“工资未全额给付”（6.7％）、“未依规定给特休”（2.9％）、“薪水低于
基本工资”（2.7％）。
中小企业劳工担心的是领不到法定加班费
对中小企业劳工来说，更需要担心的是领不到法定加班费，而非想加班却没机会。（制图
／陈怡桦）
若再将企业实收资本额8千万者归类为中小企业，超过8千万者归类为大型企业，可以发现
结果大不同。以大型企业来说，违法项目最多的一项是加班超过每日或每月时数上限（
30.1％），其次是未依规定给加班费（20.2％），第三则是违反七休一（12.3％）。
值得注意的是，中小企业的调查结果与大企业相反，违法项目最多反而是未依规定给加班
费（20.3％），接着是加班超过每日或每月时数上限（14.4％）。台湾电子电机资讯产业
工会强调，中小企业的主要问题其实是没给加班费，“对中小企业劳工来说，更需要担心
的是领不到法定加班费，而非想加班却没机会。”
此次修法在总量管制下，加班工时上限每月46小时，变为上限54小时，到底是帮大企业，
还是中小企业解套？抑或是政府所说的，给予想加班的劳工“弹性”。台湾电子电机资讯
产业工会表示，他们只有几位工程师就能从公开的数据中提出粗略的分析报告，拥有最多
资讯的政府为何不主动提出数据和相关报告，说服大家修法具有正当性？

伟哉赖功德

近五年的资料分析？这样叫打脸？一个可能是去年修法后大部分的劳工才发现老板的做法是违法的可以检举，然后老板不想付额外的加班费就不给加班了。然后劳工开始哀

就主计处的资料来分析，根本没有任何一间公司用到现在的上限啊这只代表一个含义：就是加班没给钱

无能废物民进党

根据我在科技业的朋友，加班时数公司规定不能写到40上限就39，不然上头不会批准

还没听过那家公司不给加班的 不给加班费还比较多

个人职涯超过15年 加班费15年如一日 一毛没领过

屁话连篇,我加班费顶多领三千,谁会为了三千狂加班

当做功德

德国每周工时包含加班，平均才26小时！德国工人上班时数太少，一定穷死了。http://disp.cc/m/163-amyl

就是本薪太低才靠加班撑,作业员思维年轻人刚出社会收入不高，所以想要加班?放屁真是这样就不会一堆老板说年轻人不耐操草莓惯员工了发现老板的做法是违法的可以检举?实际都离职才会检举老板不想付额外的加班费?前提是老板有付是资方开始哀民进党才要当资方打手啊,反正劳方照投DPP