※ 引述《oldzans (老禅师)》之铭言：
: 劳动市场本就是劳资双方供需之间交易.也有产品等级的区分和价值高低.劳资在双方都可
: 接受的条件下交易.资方是买家劳方是卖家.劳方的产品基本上分为三大类.劳力.能力.智
: 力.当然价码上是不同的.端看劳方能提供资方哪类的产品.双方在可接受条件下成交.各取
: 所需合作愉快.因此政府订立游戏规则应朝向分类制度.订一个最低标准其余细节由劳资自
: 己去依市场机制议定.
在课堂上面你讲的这些都是理论正确的东西
但是在实务上台湾并不是用这些课堂理论
因为在台湾劳资双方在资讯透明化程度差异很大
劳方现在开一个职位出来，有多少公司会主动标示劳方应知的内容？
福利？新资？上班时数等等？讲穿了甚至连最基本的工作内容还不是
一堆用骗的
反过来劳方呢？履历上面的资讯极度透明化，甚至可以查询和征信
双方资讯不对等何来合理的劳动市场之说？
国外也是有那种爆肝职位加班到挂得也是有，但是在欧美这种职位
浮动空间很大
高薪资高奖金高报酬无限制上班时间等等都是基本的甚至强迫放假
德国甚至有人因为很爱主动免费加班被开除
一般薪资和固定的内容就是条约化该做就来不该做你就回家
想要加班就用谈的
金矿赌注D台著名的节目，在季末老板想要冲数字就是自己上或是拿好处来谈
但是在台湾？你想告都没有人可以维权阿