谈一点去年修法造成的影响
之前是做医疗业的，讲一下一例一休的状况，我是大医院，比较有制度一点
我们上班一开始是轮三班，后来因为人力不够改成两班+on call
所以很幸运我7休1跟轮班间隔11小时的改动我都碰到（真不幸
一例一休实施前
通常我们会排一个月有3天连假，要更长的假可以做7休1的方式累假（还是6休1我有点忘
记了），一次放3-4天
有事情才会这样排，因为做7天真的非常非常非常累
在同事间互相协调下，大家是有出国机会的
一例一休后最直接明显的影响
就是没办法放长假
因为7天一定要休一天，所以当一个人放了3-4天，势必会有人上超过7天
所以像之前的出国5-7天的都不能，只能改日本或香港3-4天，非常赶
后来又有通过一个，两班间隔不得超过11小时
在实施前，可能会出现我晚上12点下班，2点起来加班，5点加班，加多久时间不固定，看
病人状况可能30分到2小时
然后早上8点再和白班交班后我才算真正下班，睡个觉下午4点再上班
实施后，有时半夜需要出勤可能是早上6点，隔11个小时就是到下午5点前我们都不能上班
，就得要早班人员多加班一个小时去补这个缺
确实很麻烦，但好处就是休息多一点，如果当天真的累翻起码可以睡久一点到5点再上班
，但是工作方面就很难乔，所以如果不累我就直接正常时间上班算免费工给他
所以修改后当然对工作造成影响
我能理解有些人轮班的从很累但起码有长假变成累又没假那种感觉，很干
但是造成这样的原因是人力不足这个就不多说了
而政府要解决这个影响当然可以
但是请问这次修法对目前在职的人员有什么帮助？
我以前起码是可以拿7休1和轮班11小时跟组长靠背的（所以组长这点找我泡过茶），我的
态度就是既然企业只要我违规就扣我考绩，那企业就要给我遵守他的劳基法
7休1是我愿意排才排（虽然主管要排我也是要这样上），以后14休4我不愿意呢？
做7天真的非常痛苦了，通常第5天我就有点怕工作会出包，一次要做到10天，如果因为这
样出状况那是一条人命，拿什么赔？
有些人反倒还想要回到修法前的状态，因为大家还有一个默契，虽然偶尔会让你多做几天
，但是你知道做完有个长假让你休息
你把休假定到无法变更会对轮班的人产生困扰，但不限制又有无良雇主要劳工一直做，政
府很困扰
所以我说你的劳检呢？
再讲间隔8小时
轮三班的通常7：45-8点交班，快的地方像是急诊如果当下没有急救交班就比较快
但病房或是ICU如果是放假回来接又住很久的病人，一交班10点12点我都看过
你要他花2小时交班回去睡觉不到6小时再来上班？
不过医疗业我是不会很担心8小时变成常态，因为大家都在做都明白8小时实务上根本做不
来
但是
重点在政府让8小时这件事变得合法，当你的底线往下的时候，势必就会出现踩在线上的
人，人性禁不起考验
当又有劳工因为休息时间不够出错的时候，企业却没有责任，因为在法律上给你8小时间
隔是合法的，给你12天连续上班是合法的（我是夸饰一点说，即使合法还是有可能被认定
过劳，企业仍然要负责）
另一个重点在，这次的修法没有给我武器？因为法律整个放宽了，老板以前违法我还有把
柄他还会怕，现在我做的跟狗一样他还是合法，除非我做到一半死掉科科
劳资协商吗？ 你在台湾工会比率这么低的地方讲劳资协商是不是搞错了什么？
政府如果要推劳资协商，就立法支持工会组织，给与劳资协商的员工法律保护跟地位
结果呢？
不开劳资会议，合法
30人以上备查，以下呢？ 什么屁文件都不用送，合法
拿20多年的劳资会议适用到现在，合法（这个可以看看台铁的日夜休，真的是悲剧）