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作者: chirex (铁石哥_不含铜锂锌) 看板: Gossiping
标题: Re: [新闻] 反对松绑七休一 北市劳动局去函劳动部
时间: Wed Nov 8 09:08:51 2017
连上十二天休二的受害者已经提前出现了。
去年开始很多公司改成工时四十制后，
我国中同学总算有了周休二日，
他总算可以去利用假日进修了。
他今年36岁，只有专科学历，
但在当年专科学历还是满好用的，
不过现在只有专科学历就不够用，
害他一直卡在基层升不上去，被一些年纪比他小，
但有大学、甚至硕士学历的新进人员超车。
所以他趁公司改制，他忙了十多年总算有空去补个二技假日进修班。
但去年改成一例一休砍七天假后，
他老板虽然不想多花加班费，所以没打算叫他们公司全部休息日加班，
只是他偶而会被cue到，变成他周六的课有时缺课就缺一整天。
每次都要算很准才不会被扣考。
最近这几天，政府频频预告松绑七休一，可以连上十二天，
加班费又按实核计，而且特休可以延后，
他之后想用特休名义去上课，也不一定会被准假。
公司已经预告他明年可能会恢复隔周休，
甚至每个星期六上半天班甚至一天班都可能。
变成他以后星期六都可能不能去上课了。
不仅剥夺了他的休假，还剥夺了他进修翻身的权利。
他到明年才毕业啊!!
公司也没打算支持他去进修，人资还暗示他如果那么爱念书，
换工作算了。
然后他班上一堆因为家庭因素，别人在上大学挥霍青春，
他们17、8岁只好出来工作贴补家用的年轻学生，
这些学生真的很努力，当其它人年轻人在体验大学生生活，
他们牺牲假日去进修。但他们本来就不是高学历又年轻
找的工作也都是以服务业居多。很多也是老板预告他们
以后可能没有周周休了。变成他们要不辞职直接去上大学，
就是休学了。
连他们学校老师也说，以后大概招生会缩减了。
姑婆勇说什么积假可以用来出国？
但有很多人是需要固定的休息，好来进修、充电啊。
政府连劳工想上进拼翻身的机会也要剥夺了吗?
有事去跟老板说，政府不能公鸡变饲主啊!!!
不过反正一堆人一定会说学店没差啦。喔，他上的是国立的二技专班。
谁叫他们不努力唸大学？ 啊，以为每个人都有钱喔?
学贷这么便宜，怎么不去用？ 学贷不用还喔?而且生活费谁出？
积假也可以去进修啊~!不就讲干话不用钱? 休息日零碎不固定化，
你要怎么去进修?空大学历还一堆公司不承认哩。
当初蔡英文的保证不就是
一例一休要落实周休二日、全国假一致吗？
这样人民的作息才能拉近啊!!!才好安排啊
现在全面松绑，是要怎么全国假一致啦?
光一个假日进修就被全面崩溃了。
我已经有大学学历了，听到我同学年纪这么大了还这么拼，
也想去补一个EMBA，现在这样搞，
大家都不用玩了。
我公司现在虽然全面周休，
但谁知道会不会跟着也松绑回到以前的隔周休？
干，以为劳工休假目的就是为了出国玩吗?
姑婆勇这么爱吃姑婆芋，怎么不去吃屎?
蔡英文食言而肥啦~!!!
难怪愈来愈胖!!
※ 引述《keep90ing (继续前进!)》之铭言：
: 【独家】反对松绑七休一 北市劳动局最后一刻去函劳动部
: 黄驿渊 2017年11月07日 20:50:00
: http://www.upmedia.mg/news_info.php?SerialNo=28487?=fb
: 一例一休重启修法，尽管行政院长赖清德已拍板，打算有条件松绑“七休一”等制度，
: 但据了解，台北市劳动局对于修法有意见，赶在劳动部预告《劳动基准法》修正草案最
: 后一天，今天（7日）下班前已去函劳动部，直指不宜松绑“七休一”，更认为现行修
: 法版本不利政府“以价制量”等劳动政策既定目标，若仓促修法恐有疑虑。
: 据了解，当行政院修法版本出炉后，北市府劳动局对修法内容一直有疑虑，今天由北市
: 府劳动局长赖香伶拍板后，傍晚正式去函劳动部提供修法意见。
: 北市府知情人士透露，劳动局今天所去函的内容，虽不致于用“反对”等字眼，但直指
: 赖揆拍板的修法版本，有诸多“实务上执行的疑虑”，包括不宜松绑七休一、修法不利
: 以价制量政策、把关机制有限、修法恐导致实际总工时上升、劳资会议形式大于实质等。
: 赖香伶：七休一不宜再松绑
: 赖香伶接受《上报》采访证实，北市劳动局去函劳动部只是把一例一休上路后，实务上
: 看到的问题向劳动部说明，其中松绑七休一部分，她说，“除非产业上有充分调查支持
: 放宽”，否则基于保护劳工，“不宜再修法、松绑”。
: 她说，政府过去半年讨论修法的过程中，“松绑七休一是现在才出现的”，且是全行业
: 、不设门槛的整体适用，等于“不分行业的大弹性”。
: 赖香伶也指出，一例一休通过后，劳动部就曾发布“三例外”函释（劳动条3字第10501
: 32134号），在三大状况下可不受“七休一”限制，而根据过去半年的统计，北市已有
: 9000多人适用这项弹性休假的规定，例如有媒体出国采访就已适用过，加上有变形工时
: 的制度，“现行的法令工具就可以做到弹性”。
: 修法方向不符“以价制量”
: 北市劳动局发函劳动部的内容，也特别“提醒”中央，此修法版本并无法达成“以价制
: 量”的政策目标。
: 根据赖揆拍板的版本，休息日加班费“做一给四”或“做五给八”，未来将改采“核实
: 计算”，也就是“做一给一”。
: 但赖香伶表示，根据北市实务状况是，多半会要求劳工在休息日加班的企业，不是加班
: 半天，就是直接一天，因此极少案例才会真正出现“做一给四”，其他多半都是加班半
: 天、一天的核实计算，更不会发生“资方反倒吃亏”的荒谬事情，因此北市劳动局的立
: 场也建议维持现状。
: 她也说，加班费“核实计算”的背后精神是“以价制量”，这半年来，地方政府也不断
: 告诉企业，“若没必要就不要加班”，这也是政府推动劳动政策的核心，如今若取消，
: 等于有违当初修法精神。
: 北市府知情人士表示，一例一休修法后，劳动部今年5月3日曾颁布函释（劳动条2字第
: 10601300937号）指出，休息日加班后如果以补休取代加班费，“目前法律上确实未禁
: 止”，至于补休标准、补休期限及如何处理届期未休完的时数，则由“劳雇双方约定”
: 。但实务上，若加班换补休却未在期限休完，通常补休就会被雇主“吃掉”，如今修
: 法又把休息日加班费“做一给四”或“做五给八”，改采“核实计算”，加上松绑七休
: 一，让例假日可挪移，恐无法达成当初立法“以价制量”的目的。
: 劳资会议“形式大于实质”
: 此外，这次修法也赋予劳资会议的吃重的把关角色。但北市劳动局认为，现行劳资会议
: “形式大于实质”，劳方代表几乎没有否决权，且企业没举行劳资会议也没有罚则，这
: 点也会让修法所欲达成的效果打折。
: 赖香伶说，北市劳动局不反对让劳资透过会议平台协商、沟通，但由行政院最后拍板增
: 设三道把关机制来看，可知现行劳资之间的实力“相当不平等”，才必须多增加把关门
: 槛，加上现行劳资会议的文化还在发展中，有些企业甚至设有不同层级的劳资会议、“
: 一国多制”。因此，劳资会议的任务可以放在协商公司福利、管理规则等，但若把涉及
: 法律位阶的劳动条件统统都交给劳资会议协商，“恐怕会很挑战劳方代表”。
: 她也说，新版修法赋予劳资会议很大角色，但劳方代表却不像工会干部，没有获得足够
: 法律位阶的保护，这也会对劳方不利。
: 赖香伶建议，应该采“双轨制”，除了劳资会议之外，应比照《劳基法》第84条之1对
: 于“责任制”的规定，不应只交由地方主管机关“备查”，而应采积极的“核备”，另
: 也不能劳资会议说了算，要让每个劳工都能行使同意权，例如必须把劳动条件等约定用
: “书面”明确记载，确保劳工都知道劳动条件的内容。