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2.新闻来源︰
自由时报
3.新闻内容︰
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记者邹景雯／特稿
赖清德内阁剑及履及，这个星期就要公告劳基法再修正的行政院版草案，以完善去年“一
例一休”的配套，提升政策可行性，民进党团内部出现不同声音，可见这个问题所涉利害
关系人的多元与复杂；正因为如此，重视劳工的选择权，给予劳工从事劳动时的最大弹性
，应该是这个时代劳运的基本天职。
不论是“七休一”松绑，加班时数上限放宽，或是轮班间隔的调整，不外是有利资方、有
利劳方两种可能，纯粹站在最大化劳方权益的角度，最大的关键在于是否为劳工期待或征
得劳工同意，因此劳资合意必须成为前提，确实玩真的，如果双方当事人达成工作共识，
外部人即无介入的正当性，如果劳工受到资方违反其自由意志的压力，在民意高涨的时代
，劳工可以对内拒绝，更可对外诉求，进而得到劳资法的保障，一个进步的立法，应当具
有这起码的机制。
检视刻正意见整合中的赖版草案，特别标注了劳资合意的精神，说明政府已经掌握到了立
法从宽，才能执法从严的务实性；在这个基础上，外界看待一些似是而非的言论，不得不
疑惑少数人究竟有没有把广大劳工自去年底以来的怨怼放在心上、还是只在意个人绝对主
义的英雄式实践？
例如“七休一”的放宽，明明指的是在周休二日的原则下，劳工可以选择七休一、七休二
、或是假日集中，十四休四，以各种排列组合，来安排自己的工作型态，所谓的十二休一
，亦是劳工若有特殊情况时，允许的选项之一，既不是今后不准七休一，也不是从此规定
要十二休一，这么清楚的逻辑，竟有人可以诳似呼天抢地。
有些劳团宣称劳资不对等，劳资协商只是形式，劳工没有对等议价能力，这类论调，就算
不是藐视现代劳工的自主意识，也是自渎劳团本身在当今社会的监督功能。要周全捍卫百
业劳工的利益，最忌把局部问题，扩大为全部问题，这是过去这段时间，民进党政府犯下
的最大错误，不仅导致主政者施政满意度下降，伤害了不少劳工对于工作的不同需求，更
重创了诸多产业的企业竞争力，这已是不争的事实。
这个国家的全体要往前走，理性思辨很重要，有问题，就处理，别把不是问题的，也炒起
大锅菜，一起搞成问题。
4.附注、心得、想法︰
今天在自由A4版看到这特稿，才去电子报找来转载。
我无法想像身为记者这种血汗行业的人，竟然写的出这种话。
工会集团罢工是劳工唯一能威胁到资方的手段，现状连这点武器都没有，
就要劳工跟资方去劳资协议争取合理待遇，这不是叫劳工送死是什么？
怎么会认为没有筹码的劳工，有可能在劳资协议中获利？