资进党假装很好心跟你说很多都可以劳资协商 实际上开了种种后门
最后双手一摊说怎么公鸡变饲主
法律系的当总统真赞 专门设计一堆法律陷阱和巧门让你进入迷魂阵
1.新闻网址:
http://www.chinatimes.com/newspapers/20171106000698-260202
2.新闻来源︰
工商时报
3.新闻内容︰
劳资协商机制 问题多多
2017年11月06日 04:10 工商时报 邱琮皓／台北报导
劳动部在新版“一例一休”中，放入更多劳资协商机制，包括调整加班时间、例假日等，
都需经劳资会议同意。但召开劳资会议其实并不简单，劳资会议前半小时才选出劳方代表
、用推派方式选出劳方代表等细节，只要一个没遵守，整场劳资会议，包括当天的协商内
容都无效。
摊开《劳动基准法》，现行包括实施弹性工时、要求劳工加班、女性在晚间10点后工作等
，都需要劳资会议同意。根据预告草案，未来雇主要调整每月延长工时上限、轮班间隔休
息时数、甚至是弹性挪移例假日，都必须要透过劳资会议取得劳工同意。
全台目前有144万家企业，只有990个企业工会，也就是超过9成企业必须召开劳资会议。
但据统计，去年仅6.6万家企业有实施劳资会议，比例相当不对等，而且劳资会议从选出
代表、召开会议各项程序、议事范围、决议跟处理等，都有相当严谨的程序。
最高法院曾做出判决，某上市柜电子公司召开劳资会议时，因为会议前30分钟才选出劳方
代表，未依照劳资会议实施办法进行备查、通知等程序，所以会议无效，且当天讨论的包
括调整薪水、年终奖金发放月数等事项，全部都不算数。
另外，台北高等法院也认为，劳资会议实施办法中规定，劳方代表必须经过全体劳工直接
选举出来，不得由各部门推派，所以法院也直接判决，因为未依照实施办法来选出劳工代
表、100人以上事业单位不可以少于5名代表等规定，直接认定劳资会议及会议决议无效。
依规定，企业办理劳资会议必须遵守劳资会议实施办法进行，例如选举出来的代表必须是
全体劳工选出，男性或女性超过一半时，该性别的代表比例不得低于3分之一、劳工代表
名册必须交报劳工局备查，而且劳资会议代表不只规范劳方，也会要求资方的代表都要熟
悉劳工事务、在前任代表任期届满前30天，就要指派下一任代表。另外，像是劳资会议举
行前必须在7日前发出通知、提案必须要在3天前送到代表处等。
“劳资协商没有那么简单、但很重要。”劳动部劳动关系司长王厚伟表示，全体劳工都必
须意识，“其实这很像是管委会，大家一同在这里，就必须要有人站出来、处理相关事务
”。