呵呵 又想带风向?
如果没有民进党
台湾人根本不可能有7休1的机会
如果是国民党执政
就不会砍七天假吗? 还是会砍阿! 他们本来就主张砍
民进党至少努力执行过
只是受到外界压力和国民党一直捅刀还有时力一直背刺
否则不可能推不下去
不管如何民进党至少努力过
总比国民党嘴砲来的好吧?
现在把问题全部都推到民进党身上
施压的是国民党 民进党被资方打得喘不过气
然后还在怪民进党
呵呵 这种卸责的方式 真的很瞎
检讨被害者 然后加害者都不检讨
当人民都白痴吗?
国民党 = 有钱 = 资方
等于资方对民进党施压 相当于 国民党对民进党施压阿!
问题还是在国民党跟资方挂勾迫使民进党低头
所以国民党不倒 台湾不会好
你们以为民进党执政
资方就不是国民党的了吗?
唉 ... 凡事不要看表面
要往更深一层去看
否则就是被国民党利用而已
※ 引述《JamesSoong (Josh McCown!!)》之铭言：
: Ptt复活 连上12天班也复活了
: UCCU 689的智力测验 自作自受 各人造业各人担 现在只能怪自己的脑跟手了
: 1.新闻网址:
: https://tw.news.appledaily.com/headline/daily/20171031/37830664/
: 2.新闻来源︰
: 苹果日报
: 3.新闻内容︰
: 连上12天班 恐复活
: 7休1松绑 防过劳须配套
: 【综合报导】“一例一休”政策修法在即，劳动部长林美珠昨向行政院长赖清德报告预定
: 今天公告的修法版本，涵盖松绑7休1、加班核实计算、延长工时上限、特休假递延、轮班
: 间隔等5大面向。这次修法将松绑现行强制7休1制度，未来“14天休4天”，最长可连续上
: 班12天。企业界及专家学者多表肯定，认为可让劳工休假更有弹性；但劳团则批违背“落
: 实周休二日”目的，坚决反对。立委则要求要有防过劳的配套措施。
: 劳动部研拟的《劳基法》修法版本共有5大面向，其中最受关注的是，将现行强制7天为一
: 周期“不得连续上班超过6天”，改以14天为周期，最长将可连续上班12天班。至于延长
: 工时上限、轮班间隔新制部分，部会官员和立委未达共识，将先采甲、乙两案并陈方式处
: 理。行政院预计11月中上旬将修法送立法院审议，力拼本会期完成三读。
: 不打算恢复7天假
: 行政院发言人徐国勇昨说，今天下午立院施政总质询结束后，将再盘整立委意见，接下来
: 劳动部就会预告修法版本。劳动部主秘陈明仁说，劳动部昨向赖揆报告内容为上周蒐集包
: 含立委在内的各界意见，“至于劳动部是否今预告修法版本，仍要看今立院总质询内容，
: 无异议才会通过预告修法，若有意见则预告时间将延后”。据了解，劳动部今还会和民进
: 党团讨论修法版本。
: 对于政院修法方向，全国产业总工会秘书长戴国荣强调，强制7休1应是全面周休2日的缓
: 冲期，这次松绑7休1完全违背去年《劳基法》修法目的。另戴国荣和近来青年团体、劳团
: 均要求政府回复原被删除的7天国定假日，不过政院高层指出，目前没打算恢复7天假或是
: 设立专法。
: 企业盼减劳资对立
: 经济部长沈荣津昨说，产业界最关心的是假日工时、假日加班费计算，及加班工时的弹性
: ，例如产业界倾向从46小时提高至60小时、总量管制的计算区间是3个月或半年等，经部
: 已将意见表达给劳动部。针对劳团对修法有不同意见，他指出，现在是朝着维护劳工安全
: 、劳工权益，以及企业经营弹性两大原则来检讨，“经济部是代表产业界的声音，会做充
: 分的表达。”
: 企业界对于修法大表赞成，台积电企业讯息处处长孙又文表示，台积电已做到每周至少休
: 一天，因此七休一对他们不是问题，孙并乐见加班工时上限由目前的46小时增加至54小时
: ，这样对企业来说较有弹性，至于以3个月进行总量控管，孙认为，这还是需要员工同意
: 并兼顾员工的身心健康。日月光主管表示，期盼政府制定政策的时候，应减少劳资对立，
: 共同创造双赢的局面。
: 应搭劳检政策管制
: 国民党团书记长林为洲表示，劳工若连续12天工作一定过劳，须有其他配套措施。国民党
: 团昨也开会研商，小组召集人蓝委蒋万安表示，国民党只认同加班费核实计算、特休假可
: 递延这两部分，其余采保留态度，他个人也认为，大开后门给予资方弹性，根本就是把法
: “修恶”。民进党团书记长何欣纯则说，党内对松绑7休1还有不同意见要整合，若最后维
: 持政院版松绑7休1，盼要搭配劳检政策管制。
: 总统府资政吴荣义说，台湾的经济产业结构已经不是以制造业为主，服务业比率逐渐提高
: ，服务业与制造业不同，政府应配合产业结构改变，让劳工休假更有弹性，朝松绑的方向
: 修改是正确的，有利整体经济。
: “限制工作是违宪”
: 台大经济系兼任教授张清溪认为，现制“一例一休”限制劳工不能上班是违宪，《宪法》
: 保障的是劳工的工作权，怎么反而变成“规定我不能工作”？至于加班时数多少改成核实
: 给加班费也是对的方向。张清溪指出，劳工与雇主之间也是一种买卖合约，如果对一方不
: 利，合约不会继续，雇主要求加班，也要有劳工同意，对两方都有利。
: 松绑7休1影响
: 实行14休4后，第一周的例假若排在第一天，第二周的例假排在最后一天，期间的休息日
: 也停休上班，形同可连上12天班。