Ptt复活 连上12天班也复活了
UCCU 689的智力测验 自作自受 各人造业各人担 现在只能怪自己的脑跟手了
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苹果日报
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连上12天班 恐复活
7休1松绑 防过劳须配套
【综合报导】“一例一休”政策修法在即，劳动部长林美珠昨向行政院长赖清德报告预定
今天公告的修法版本，涵盖松绑7休1、加班核实计算、延长工时上限、特休假递延、轮班
间隔等5大面向。这次修法将松绑现行强制7休1制度，未来“14天休4天”，最长可连续上
班12天。企业界及专家学者多表肯定，认为可让劳工休假更有弹性；但劳团则批违背“落
实周休二日”目的，坚决反对。立委则要求要有防过劳的配套措施。
劳动部研拟的《劳基法》修法版本共有5大面向，其中最受关注的是，将现行强制7天为一
周期“不得连续上班超过6天”，改以14天为周期，最长将可连续上班12天班。至于延长
工时上限、轮班间隔新制部分，部会官员和立委未达共识，将先采甲、乙两案并陈方式处
理。行政院预计11月中上旬将修法送立法院审议，力拼本会期完成三读。
不打算恢复7天假
行政院发言人徐国勇昨说，今天下午立院施政总质询结束后，将再盘整立委意见，接下来
劳动部就会预告修法版本。劳动部主秘陈明仁说，劳动部昨向赖揆报告内容为上周蒐集包
含立委在内的各界意见，“至于劳动部是否今预告修法版本，仍要看今立院总质询内容，
无异议才会通过预告修法，若有意见则预告时间将延后”。据了解，劳动部今还会和民进
党团讨论修法版本。
对于政院修法方向，全国产业总工会秘书长戴国荣强调，强制7休1应是全面周休2日的缓
冲期，这次松绑7休1完全违背去年《劳基法》修法目的。另戴国荣和近来青年团体、劳团
均要求政府回复原被删除的7天国定假日，不过政院高层指出，目前没打算恢复7天假或是
设立专法。
企业盼减劳资对立
经济部长沈荣津昨说，产业界最关心的是假日工时、假日加班费计算，及加班工时的弹性
，例如产业界倾向从46小时提高至60小时、总量管制的计算区间是3个月或半年等，经部
已将意见表达给劳动部。针对劳团对修法有不同意见，他指出，现在是朝着维护劳工安全
、劳工权益，以及企业经营弹性两大原则来检讨，“经济部是代表产业界的声音，会做充
分的表达。”
企业界对于修法大表赞成，台积电企业讯息处处长孙又文表示，台积电已做到每周至少休
一天，因此七休一对他们不是问题，孙并乐见加班工时上限由目前的46小时增加至54小时
，这样对企业来说较有弹性，至于以3个月进行总量控管，孙认为，这还是需要员工同意
并兼顾员工的身心健康。日月光主管表示，期盼政府制定政策的时候，应减少劳资对立，
共同创造双赢的局面。
应搭劳检政策管制
国民党团书记长林为洲表示，劳工若连续12天工作一定过劳，须有其他配套措施。国民党
团昨也开会研商，小组召集人蓝委蒋万安表示，国民党只认同加班费核实计算、特休假可
递延这两部分，其余采保留态度，他个人也认为，大开后门给予资方弹性，根本就是把法
“修恶”。民进党团书记长何欣纯则说，党内对松绑7休1还有不同意见要整合，若最后维
持政院版松绑7休1，盼要搭配劳检政策管制。
总统府资政吴荣义说，台湾的经济产业结构已经不是以制造业为主，服务业比率逐渐提高
，服务业与制造业不同，政府应配合产业结构改变，让劳工休假更有弹性，朝松绑的方向
修改是正确的，有利整体经济。
“限制工作是违宪”
台大经济系兼任教授张清溪认为，现制“一例一休”限制劳工不能上班是违宪，《宪法》
保障的是劳工的工作权，怎么反而变成“规定我不能工作”？至于加班时数多少改成核实
给加班费也是对的方向。张清溪指出，劳工与雇主之间也是一种买卖合约，如果对一方不
利，合约不会继续，雇主要求加班，也要有劳工同意，对两方都有利。
松绑7休1影响
实行14休4后，第一周的例假若排在第一天，第二周的例假排在最后一天，期间的休息日
也停休上班，形同可连上12天班。