※ 引述《hithaman (hithaman)》之铭言：
: 2015年02月 Cheers杂志 柯文哲专访
: 柯市长谈用人
: 过五十岁以后
: 我最大的改变就是可以开始接受
: 世界上有人跟我们不一样
: 接受人家跟你不一样
: 我以前当主任 三十几岁时
: 常常每次都骂人家说
: 这个这么简单怎么不会
: 我现在都不会骂人家这个
: 虽然还是骂 但骂的态度不一样
: 骂归骂 但是我不会说
: 我不会期待说他要会
: 我一生最悲惨的事情是
: 我第一个部下叫蔡壁如
: 后来以为每一个部下都应该是蔡壁如
: 我要花20年以后才知道说
: 不需要要求其他部下是蔡壁如
: 这是我过50岁以后最大的改变
: 我用人一向是来者不拒 去者不追
: 然后我自已 我35岁当主任 一直到55岁
: 20年的长官的经验
: 我有个发现 心中有犹豫的 从来就没有存活过
: 所以你看喔 那时候庄淑芬说她不干了
: 她跟我说 她觉得她会有犹豫
: 我马上说 那就不要了
: 她很想做都不一定会成功了
: 那还有犹豫
: 我自已当老板 当20年的经验
: 我有犹豫的部下 没有一个成功过
: 全军覆没
: 所以我才会讲 我倒觉得
: 我用人的经验 试用是最简单的
: 试用 就给他直接上线
: 所以后来我们叶克膜团队都是这样
: 我们每次人家来
: 我说 你要不要先来做两天看看
: 然后他不行 就马上给他走
: 所以我最近为什么在选第三个副市长
: 会很犹豫 就是这样
: 因为为什么
: 因为有的position不是给你test用的
: 不是拿来给你练习用的
: 所以你就有点举棋不定
: 所以每次讲说
: “月下追韩信”
: 伟大的是萧何 不是韩信
: 萧何怎么看的出那个小兵是大将军的人才
: 这实在是厉害
: 所以伟大的不是韩信
: 伟大的是萧何 识人之明
: 我也很诚实
: 我到现在为止没有那个能力
: 我都是用试用
: 就把他丢下去试用
: 所以我的原则
: 来者不拒 去者不追
: 就给他丢上去
: 一发现有问题就把他砍掉了
: 有时候是我砍他 有时候是他自已跑
: 走的时候我会不会慰留他 你放心好了
: 我从来不慰留的
: 来者不拒 去者不追
: 影像：https://youtu.be/LnrTnPKC9Mc?t=4m33s
: _____________________
: 柯P当了20年老板的用人经验谈。
这是过去柯文哲的想法
我想若是现在问他
想法可能不一样了
要做到柯P所说
部下心中有犹豫 就不用
部下不行就马上给他走
从不慰留部下
听起来很帅气 但前提是什么
就是有一票人想要进这部门 给你挑 给你用 给你换
毕竟当年他是该领域的顶尖
现在转向政界
看世大运功臣苏丽琼、邱大展
柯P有没有打算慰留
当然有
为什么柯文哲态度改变了
因为所待的环境变了
现在的柯文哲急需要人才
不论市政上 或是 选举上
但人才不再往他身上靠拢
因为北市府之上还有个中央
他手上又没有政党资源
像苏丽琼这样的杰出人才又有实绩 各方是竞相追求
苏丽琼是不怕没有位置
这样的人才 不是时常遇的到
要再保持遇到人才离开从不慰留的想法
哪这么轻松做得到
作者:
andy02 (卡夫卡)
2017-09-26 00:26:00我想差别很大 柯以前就是医界大老跟教授 他的领域可以让他这样做 因为他要探听跟找人太容易 一到政界就是从0开始了
作者: saisai34 2017-09-26 00:28:00
柯最大的问题是只想要无私奉献的人才 哪有那么多这种人
作者:
yesohyes (挡不住的~~)
2017-09-26 00:29:00不是没这种人，而是对政治不相信
作者: happppp 2017-09-26 00:31:00
柯就是把人才当做免洗筷来用，或者说他根本没有自己的人
作者:
vow70 (许愿)
2017-09-26 00:33:00邱大展？他和世大运有啥关系？不早就离职了。
世大运执行长:柯P>周丽芳>邱大展>陈铭薰>苏丽琼
作者: saisai34 2017-09-26 00:51:00
陈铭薰就是一个有能力的正常人但他做不到无私奉献问题不再他,是待得下去的人太不正常
作者: mayjan 2017-09-26 01:21:00
现在转这些都没用了啦 白色的骗子
作者:
SamMark (里维士官长)
2017-09-26 02:26:00柯P惯老板个性 但他重用赖香伶岂不是跟他惯老板个性矛盾?
作者:
Aggro (阿果)
2017-09-26 08:17:00他是没胆子的惯老板阿XD 发现会被罚就缩了 本质还是血汗