一个政策的推动不可能双方都满意.无论任何一方满意都失去了公平性.绝对是偏向单方.
一例一休正也是如此.政策为平衡劳资之间的公平性.已倒致双方都不满意.这也是必然现
像.政策本身酬劳上公平性是没问题.问题在工时规定上过于僵化.无法是适应各属性不同
行业的需求.才是引发民怨的焦点.
政策错误点该修则修.只要不违背一例一休政策的基本精神.应该是可圆满落幕....

要立各行业专法要几年啊

推一个

要有劳资双方协调就要有强大的工会，否则办不到是工会跟资方协调，而不是劳方跟资方协调，劳方没能力跟资方协调

个别行业的弹性是否可用函释处理?

要用一套法,去规范全部的"劳工",本来就不可能然后只要"修改"...大家就开始酸"挺资方"...

当初急着过根本没好好想过 七七天假先还我

这是劳基法，不是劳资关系法！搞清楚！

推这篇。但是规定“劳工享有一定比例盈余”这可行性更低而且很可能衍生其他负面的效应政府能做到的就是强化劳动市场的透明度 减少资讯不对称例如“面议”就是典型增加市场不透明的例子

劳工自己也脑残啦，不敢谈论薪水的一堆自己配合老板搞秘薪制，当然被老板挑拨阿，活该

砍七天假 说工时一样 名目不对的假不应该放简单啊七天拿去延长或是补弹性放假的日子多七天上班的日子 老板根本超爽的好吗 还要劳工自己坦

推！