举我的例子
我是工程师 我的职阶不算低 也带了几个人 所以待遇基本上不错
例如一个案子 发现问题 我会放给下面的人先碰 但是我也会碰
时间赶了但是下面的人碰不出来 我不会叫他们周末来 但是我自己会跑来摸
没办法阿 pm出货时间就压在那边 弄不出来怎么办 硬著头皮也要弄阿
所以我一定会来弄 谁叫案子实质负责人是我
但是你还是可以观察
有些小工程师 弄不出来 周末也是跑来
有些小工程师 觉得放假是放假 工作是工作 就算弄不出来 也要得到上班再弄
在我们这边 他们两个职阶一样 ‘月薪’基本上是差不了多少的
但是月薪以外的bonus 两个都一定会有 不会说不来加班的就真的14个月就算了
你还是会有14个月以外的钱 但是他们的年薪比起来
就真的会有‘一例一休’跟‘人中之龙’的差别
那位一例一休的工程师除非他真的聪明到让人无法割舍
不然未来的升迁应该很明显可以看得出来谁可以胜出
说柯文哲说的一例一休跟目前的一例一休的法律一样的字义那肯定是打迷糊战
他说一天工作八小时 明显就跟一例一休无关 一例一休啥时管一天工作几小时
他只是举例如果你真的只打算照表操课 那很难有突出的表现
不过我想黑的人应该不管这个