※ 引述《beanseven (beanseven)》之铭言：
: 不愿意牺牲个人时间来组织管理
: 台大不会有世界第一的叶克膜团队
关键其实在于多出的工作时间是否能按照个人兴趣自由运用
叶克膜在当年并非外科加护病房必备的技能与设备,
柯P多花的时间可以用在自己有兴趣的新领域才有今天的成就
如果柯P所有工作时间都花在上级指派的常规性机械重复性医疗工作,
即使每天工作23小时,柯P可能还是不会成功的...
而现实中不是每个工作都有相当自主裁量空间,
也不是每个医疗院所的所有医师都能像台大医院一样被容许走出自己的领域...
缩短法定工时至少可以限制无尽的重复性非创新性工作,
让自己留下更多的时间去发展新领域新技术,
真的有兴趣其实就算有了强制性两例,回到家后还是可以上网上图书馆研读相关资料,
然后事先想好如何在有限的工时内把新技术套用到顾客/病人/数据库/程式上,
而这些家中的"隐藏工时"绝对无法被劳动机关计算进工时而强制停工的...
总之,
自主性的工作增加自主工时或者对成功有帮助,
非自主性的工时做再多可能都没大用处,反而可能导致市场人力过剩被雇主压低工资...