大家常靠北产业升级
一例一休不就是要老板给加班费
连这种轻微的压力测试都不过
讲产业升级是要给人家笑的逆
昨天我朋友买房子顺便开了小型同学会
我本身周休二日是没影响
我朋友都在上市上柜的科技厂
不少朋友因为一例一休的关系
主管不给加班 就准时打卡下班
除非设备有问题
也没有听朋友在哀
很多还是看实际经验的比较准
※ 引述《evangelew (uwe)》之铭言：
: ※ 引述《coober ()》之铭言：
: : 事实就是
: : 这是一个进步的法案
: : 我有遇到朋友因为不能加班 收入少的人
: : 他在当停车场收费人员(嘟嘟房 台湾联通之类的)
: : 本来月休4天变月休8天 收入从43K变成40K
: : 他会抱怨收入变少
: : 但我问他改回来好不好
: : 他说不要 因为今年休假时间变多后他交了一个女朋友 (周休一日真的很难有时间)
: : 且周休二日真的身体也比较健康(有点时间运动 他身材从大胖变小胖)
: : 他希望的是继续维持月休8天 然后收入43K不变
: : 听完我们两个都笑了
: : 至于我自己呢 很简单
: : 今年以前的状况是 本来欠的特休公司都不打算还
: : 所以平常请假虽不敢刁难 但就是会碎碎念
: : 请长假的话就开始鸡鸡歪歪了
: : 但今年不同了~ 就怕你没请完 要求你没事的时候就赶快请假
: : 主管平常不敢请假的 也开始敢请连假了
: : 有时候一些莫名其妙的管理也少了点
: : (说管理其实是客气了 其实就是花在斗争时间也少了)
: : 我深深的觉得喔 一个管理职人员 整天一直不休假
: : 天天绷紧紧的怕人家不知道他有在上班 然后要求一堆很琐碎的事情
: : 其实对一个企业来说 未必是好事情
: : 就像螺丝锁太松 或者锁太紧都不好一样
: : 说到底~
: : 大概只有目光短浅的企业主会不满意吧
: 会说有目光短浅的企业主才会不满意
: 根本就代表不懂经济行为
: 简单来说妳还是要看回产业别
: 劳力密集的制造业 影响当然严重
: 不少制造业 外包产业链
: 包含电镀 热处理
: 只要其中一环 的供应商因为一例一休
: 交期延迟
: 你承担得起吗?
: 有时候一些被退件、退货 要限期补货
: 你其中几项制程 是在别的公司手上时
: 它没办法帮你开三班赶
: 你要怎么交货
: 一级产业更是别说了
: 农忙跟农闲 差距这么大
: 发生危机 你要就是处理到好
: 不管多晚
: 真的有能耐 按照法规让人准时下班打卡 加班不超时
: 救不了的 来不及救了
: 就放给它
: 底下员工都未必会肯
: 为了不是自己的薪水
: 而是花这么多心血照顾这么久的作物、水产养殖物种
: 在眼下让他烂掉
: 多半不可能吧
: 真的要看回行业别
: 导游会有一例一休
: 导游自己肯吗XD