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1.新闻网址:
http://www.chinatimes.com/newspapers/20170716000293-260114
2.新闻来源︰
中国时报
3.新闻内容︰
一例一休 后门开不完 领队导游 拟纳责任制
2017年07月16日 04:10 洪安怡／台北报导
“一例一休”政策再次发夹弯！由于导游、领队带团出国动辄数十天，难适用7休1等相关
规定，旅行业者前天公开呼吁争取纳入4周变形工时，原本遭劳动部否决，昨日劳动部却
突然大转弯宣布，拟将旅行业纳入弹性更大的责任制工时，并提送劳动基准咨询会讨论。
带团出国 7休1绑死劳资
一般旅游行程常常超过7天，领队、导游职业特性根本无法符合7休1规定。一例一休政策
上路后，旅游业者叫苦连天，前天联合开记者会，盼能调整适用4周变形工时。劳动部立
即回应指出，旅行业依《劳基法》第30条之1第2项规定，无法适用4周弹性工时。
不料才过一天，劳动部就改变说法表示，旅行业导游、领队若在国外带团需超过7天，本
就符合劳动部免7休1的3种例外情形之一，最长可连续上班12天。但仍有旅行业者反映，
常有带团出国连续超过12天情形，很难途中临时调整换人带团，希望能有更多弹性。
劳部转弯 同意咨询讨论
因此，有关领队、导游申请适用《劳基法》第84条之1责任制工时，劳动部将提送劳动基
准咨询会讨论。目前，开会时间未定，但届时将邀相关工会或劳工代表、目的事业主管机
关等列席表达意见，作为政策决定参考与意见征询。
对劳动部政策大转弯，北市旅行商业同业公会理事长吴志健说，不只导游和领队，旅游产
品相关操作人员如票务及业务人员，其实都有列入责任制工时需求，希望劳动部多了解工
作者的工作样态，给予更多空间。