※《evangelew (uwe)》的观察啦：
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: : → milk7763: 噢噢，那现在对一例一休还有质疑吗？ 05/23 2
3:45
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: 质疑倒是没有
: 事至以此重点也不会是劳基法修正上
: 核心问题还是在前瞻身上
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: 经过这次一例一休的风坡
: 可以看出一些事情
不用经过一例一休啦
一对问题修法前早就有人提出来讨论了
当时的评估报告在哪??
85%支持??96%不受影响??
结果现在???呵呵呵
好一个劳资最大共识的进步立法啊
谁叫dpp要硬过呢？
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: 1、我认为一部劳基法要限制各行各业 并不合理
: 但现在连一例一休 这么好懂的制度 都听到有人反映不好了解
: 那针对各行各样制定劳基法 恐怕还是不太可能
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修法前早就有人提过了
: 2、反一例一休的声音 有些理由其实都击中二例 击中的更惨
: 例如有人反映 雇主因此不给加班
: 物价上涨
: 有些店营业时间缩短等等
: 二例未来要推 只会更难推
: 劳团们这次的主张 其实一并陪葬
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当初劳团反对的声音最后也跟两例无关
最后只有拒绝砍假而已
支持两例的是kmt
npp一例一假你硬要说是两例也可以
反正最后过的是一例一休
要拿劳团救援也可以
反正修法前也是讲不赢就骂劳团
: 3、缩短工时固然重要
: 但现在政治人物应该更了解
: 重点是薪水
: 最该解决的是低薪问题
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目前低薪问题根本无解
院长都说要年轻人不要追求名利
还讲出要留下低薪又愉快工作的人
讲出这种干话
你期待政府解决低薪问题??
: 反正劳工问题根源若是低薪
: 那治标就只有产业升级
:
: 劳工问题 还是得回到解决经济民生上面
:
上面的废话我就懒得回了
你知我知独眼龙也知
然后呢？需要帮你复习一下dpp的干话??
不要公鸡变饲主??不要追求名利??
最后基于上次硬过一例一休
辅导期都还没过，就有绿委跳出来要修法
去年硬要过硬要年底前砍假
过了一个零零落落莫名其妙的一例一休
我想绝大部分的人的心态还是
过了就过了，麻烦就落实一例一休吧
结果辅导期还没过诶，还没开始开罚诶
就又要修法??去年急着过是在??
是台湾劳资关系很好??
劳工能买车，能买房，个个学习情绪高?
工时世界前几名的低薪国家
还拿来玩劳基法实验游戏??
重点是上次修法劳工确实是有损失
被砍了七天假
多少人拿休息日加班费来护航说嘴??
砍七天假换休息日加班费
就算每年多做7天没关系，我劳小赚
结果现在要拿休息日，拿加班费
还拿延长工时来开刀??
现在还能挺dpp的我很讶异啦
似乎对民进党的信任永远败不完
恢复七天假