虽然本鲁照三餐骂KMT
但这次要给KMT鼓励一下
※ 引述《TheoEpstein (Cubs)》之铭言：
: 1.新闻网址: ※超过一行请缩址※
: http://tinyurl.com/lf597pd
: 2.新闻来源︰
: cnews
: 3.新闻内容︰
: 劳动部沦“资”动部？立委提禁止“薪资面议”碰壁
: 之前，劳动部曾发函提案立委，指出4项窒碍难行的原因：
: 1. 部分行业（如金融保险业）与职业（专业人员、主管及经理人员与技艺有关工作
: 人员等）所需专业技术的差异较大，求才厂商多希望透过面议方式招聘所需之员工。
很简单阿~
专业人员、主管及经理人员与技艺有关工作人员等
就直接标最低下限 比如四万以上 不就好了
上限你要多高谁管你
金融保险业 仲介 直销 代销 这类业务人员
收入是属于低底薪(或者没有底薪) + 佣金收入
主要是以奖金或佣金为主的
就直接在上面标明 该工作征求的是 "奖佣金制业务人员"
旁边附个简单小说明 说奖佣金制是怎么样的性质
如果这类公司请助理 或者非这类业务性质的 一样请标明薪资下限
如果是业务人员 就照上面说的 薪资部分标明 "奖佣金制"
: 2. 求才厂商在招聘人才时，多希望保有较高之薪资弹性空间，避免因揭示薪资水准
: 而限缩叙薪条件，导致错失进用优秀人才。
给薪资下限即可
上限要给多少自己看着办 不想标上限也没关系
比如"2.5万+"
: 3. 如采薪资区间方式揭露，则薪资揭示之区间不易订定。如薪资区间过大，求职者
: 仍难以具体得知该职务之薪资水准，失去揭示薪资之意义；如薪资区间过小，可能影
: 响面试过程中劳雇双方调整空间，限缩薪资弹性。
标下限就好 不强制要求标区间
看各公司自己
: 4. 求才厂商可能担心让其他竞争对手了解公司的薪资结构，进而用较高的薪资吸引
: 员工跳槽，造成人才流失。
四万以下的薪资 一看就非关键性人力 不然就菜鸟
谁会去挖阿
就在职务上面标 "关键性人力"
薪水部分标 "4万以上" 顺带旁边给个简单小说明 讲一下"关键性人力"是怎样的
不就好了 不用一定要标区间
: 陈宜民今日痛批：“妳是劳动部长还是‘资’动部长？”“妳到底是站在求职者这边
: 、还是站在资方那边？”针对劳动部的第1项回应，陈宜民表示，本次草案已将所需
: 专业技术差异较大的“高阶工作”排除；第2、3项则为借口，现况是薪资不到4万、
: 甚至仅2万出头也都“面议”，劳工根本毫无调薪空间，“入错行比嫁错郎更惨！”
: 至于第4项，陈宜民质疑，若劳工需彼此竞争来取得工作机会，厂商为何不需要竞争
: 人才？
: 然而劳动部态度强硬，最后召集委员李彦秀仅裁示择期再审，草案一条也没通过。
: 4.附注︰
: 中华民国资动部长，皇族国戚的总统表姐，真的是一点都不意外。
: 提出不能修法的四点有三点是“资方”，另外一点是“区间不好订”。
: 干你娘的狗屎民进党，资方代表蔡英文，会搞出这种玩意他妈的生儿子没屁眼。
: 操，我好像认识表姐他儿子(毕竟是网络名人)，
: 上面那句不是骂表姐是骂蔡英文，不然有机会被表姐他儿子吉。
这议题如果有社会争议 怕又公亲变事主
那就公投阿
大家把版本弄出来 公投让大家决定不就得了
自己选的 自己承担
我是觉得台湾很多事情可以公投
然后应该尽量固定一个时间 不一定老是要跟选举绑在一起
比如每年的第二季与第四季的第二周周六 为公投日
第四季如果跟选举碰到就合并办理
让习惯性大家在这一天投公投票之后 久了大家就会自己注意时间
投票率也会上升