年金之所以有问题，在于入不敷出，基金支应不了未来应付的。
如果改成像健保一样大饼制呢 ?
饼(基金)就是这么大,剩下的问题在于怎么分。
如果饼被做大，大家都分得多；饼越来越小，大家就分得少，动态调整。
要花心思的是各职等的分配比例，但不会有破产问题。
假设今天基金有五千亿，那所有军公教就分这五千亿。
如果明年上升到一兆，大家就分这一兆，以此类推。

随收随付制

跟健保一样点数制啊！

推荐这个玩法，总额限制。国家富有就多，穷困就少

好的 本月份该教师可领30000点， 前一万点不打折15000点9折，剩下5000点75折 因为没扫狗大便放大回推一百倍 扣掉50点x100 随便停车首次不放大扣2000点共领10000+13000*0.9 $21700 再扣健保费