年金改革当然不是不行，但是不能大锅炒的方式，把所有问题扯在一起，这样比较难接受
。
公教年金现在的纯旧制、新旧制、纯新制必须分开处理，哪些是政府的责任，哪些是公教
的责任，这部分必须厘清，不是所有东西都要基金负责。
我最不能接受的是延后30年破产这个改革目标喊得震天嘎响，很简单，我今年35岁，等到
我65岁要请领年金，你又跟我说基金要破产，再砍我一次吗？那你现在要我接受这种改革
方案，我怎么可能答应。
这次年金改革的本质有2个，一是清算比较支持KMT的年长军公教，痛砍你们一波，给你们
一点教训。二是把年轻军公教的年金给付责任丢给30年后的人去处理，现在45岁以下的军
公教几乎注定面临2次改革，所以我其实不认为会有军公教支持这种饮鸩止渴的改革方案
。
从现实面，既然现在政府不愿意承担那么大的责任，那么就务实一点从基金永续而不是延
后破产着手规划改革方案吧。
※ 引述《chungrew (work hard, play hard)》之铭言：
: 年金改革到现在 已经变成了被各种扭曲的话术
: 大家都觉得自己的意思被曲解
: 那么 为何不回归原始的本质来讨论呢？
: 所谓的本质 也就是雇主与员工之间的关系
: 在恩给制当中 雇主答应给员工的条件(包括退休金、约定给付)
: 这退休金属于私人财产。
: 现在雇主不管是不想给还是不能给，总之是想要赖帐了
: 那么雇主首先该做的就是认错、道歉，说我之前做错了，然后和员工重启协商
: 虽然是违约，但协商一下，表示自己确实哪边有困难，看能不能少给一点
: 不就是这样吗？
: 政府是雇主，公务员是员工，事情本质其实就这么单纯
: 为什么不能好好处理？