老是酸绿吱，换算蓝营买办来平衡一下好了
一例一休不是问题，黄珊珊大姐跟亲民党许多人在电视上都说了~~那两例不就是更惨
重点在于现在给予的薪资太低，二十多年来GDP成长了近一倍，但薪资呢?
除了军公教的调幅甚至比GDP还高、工读生随GPD调整
一般人的薪资成长比例就算加上休假增加，少了至少50%的成长幅度
更别提现在一堆公司都假各种名目让你留在公司
比方说八小时上班，还要加上30分钟到1小时吃饭休息时间让你上八小时半到九个小时
迟到超过几分钟后要扣钱，但是就算晚下班一小时一样没加班费
请你来上班，但事实上到后面你会做许多原本不是你这份工作要做的事
以前会把分红分一定程度给员工，现在股东吃都不够了(每个都尽可能把钱拿去炒地皮)
以前的薪资看似比现在少了许多，但是算上年终、加班费等其实差距就缩小很多了
而以前二万的薪水做二万的事，现在二万五的薪水要你做四、五万的事
以前有事是老板主管来扛，现在热烈上演~~十倍奉还...
以前老板会听底下有能力经历的人建议，现在的富二三代最讨厌有人打枪他们的异想天开
员工的能力越来越强，但实际所得却越来越少、工作越来越累、越来越没有往上爬的机会
最惨是高房价、养儿育女费，让女生没办法选择喜欢的，而是几个抢一个有钱人或公务员
男生则不是找外配、不婚就是拿钱去喝茶当月光族
以前稀松平常的男欢女爱，到了现在竟然是一般男女渴望而不敢追求的
最后则是越来越长的寿命，但公司希望的员工年纪却越来越年轻
以前的公司有退休金或优退，现在的公司要他开张离职证明都很难(都用各种方法逼你走)
何时变成愿意开张离职证明的公司就己经是佛心来的了...
以前的公司可能把员工当家人，现在的公司嘴巴上说要当家
实际上只是要你不要计较薪资、加班费、工作量....
老一辈的退休一堆拿三、四万以上的退休金+老人年金+各县市的各种老人金
然后青壮世代不拼命操(工时长或是累到死)的话，三万薪资上不去...