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年资采计提高到180个月 青年团体：严重影响退休权益、劳保局年短收539亿元
四大青年团体对于行政院版劳保年改草案提出质疑，若提高采计年资，将会严重损及日后
退休劳工的年金请领权益，劳保局每年也会短收保费约539.5亿元，“这些都是执政当局
长期怠忽职守的恶果。”。（取自Pixabay）
劳动部30日通过《劳工保险条例》，明年新制上路后，劳保年金的计算基准将从平均投保
薪资目前采计最高的60个月，逐年提高采计年限，在民国117年平均投保薪资采计年限，
将延长为在职期间投保薪资最高的180个月。工人先锋协会、台湾青年劳动九五联盟、台
大工会、台湾北部大专院校学生自治联合协会等四大青年团体对于行政院版劳保年改草案
提出质疑，若提高采计年资，将会严重损及日后退休劳工的年金请领权益，劳保局每年也
会短收保费约539.5亿元，“这些都是执政当局长期怠忽职守的恶果。”
提高平均投保薪资采计年资 严重损及年金
根据劳动部104年统计，受雇用劳工平均投保薪资仅31,307元，而主计处同年统计各业受
雇员工经常性薪资为38716元，两者差距达7409元。青年团体认为，这个数据代表高薪低
报情况严重，若提高平均投保薪资采计年资，将会损及退休劳工年金请领权益，劳保局每
年也会短收保费约539.5亿元，这些都是执政当局长期怠忽职守的恶果。
青年团体认为，现今劳保基金余额不过7000亿元，若能彻底改善前开情形，只要6至8年内
就可以让基金水位提高到1兆元以上，但民进党政府采取缴多领少的“减法改革”，不见
彻底扫除高薪低报恶习的制度性改革措施。
每年拨补200亿元至劳保基金 杯水车薪
关于将“政府最终支付责任”入法，行政院版草案提出每年拨补200亿元至劳保基金，青
年团体认为，根据104年劳动部的劳保精算评估报告统计，未提存至劳保基金的潜藏负债
达“8.36兆元”，200亿元仅是杯水车薪无济于事，政府放任每年短收保费539.5亿元，却
要额外由国库拨补200亿元，是舍本逐末，慷全民之慨。
另外，政院版草案虽然让劳保、公教人员保险、军人保险、国民年金等各种保险得以年资
并计分别请领，但在3层年金架构下，此方案仅限于第一层“公共年金”的改革，第二层
“职业年金”劳退新制帐户、军公教退抚等的整合却付之阙如，若政府不能做全面性的整
合，只会让适用保险对象遁逃至条件更为优渥的年金制度中，年资并计将成为表面文章。
青年团体建议，“放弃年金退出劳保”的声浪日渐增涨，青年世代对劳保是“想加入的进
不来、想退出的不能退”，长期来看，提高就业市场的薪资水平、营造对于青年劳动者友
善的环境，才能够真正拯救年金的破产危机。
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因为之后会在立院审议 年金问题在媒体上报导的越来越多
但是一律只报导军公教的部分 一般劳工的年金也大砍却没有被讨论