会 这个政策不论到何时都会被拿出来鞭
这个政策订定之初. 是要劳工多休息.. 避免过劳
以下提供我两个朋友公司的例子.
朋友一 南科 某公司
因为是做二休二，一个月只上十五天 本来加一天班的薪水
是2500元左右，因应一例一休，加班费一天变三千元.
有一个月的蜜月期. 工程师朋友大声喊. 政府我爱你!
但是，老板也不是笨蛋，如果再这样下去. 自己都没钱了.，所以
原本对加班比较不限制，现在全厂进入加班管控，有没有能赚到适合的钱
得过一阵子再看看
朋友二 中部传统工业区 课长
常日班，本来有七天国定假 ，被砍了以后超干.天天在那里干谯
课长级以上 不算加班钱，因为公司还是有责任制这种东西，因应一例一休
基层员工加班的时数进入管控，所以加班没那么多了.
相对的这位课长待在工厂的时间就没有那么多，对他来说
薪水没变(反正加班也没钱)，但是至少一星期有几天可以准时下班
但是，因为一例一休，他死都不支持这个政策(人的心态很奇怪)
个人想法和意见
对于800万以上的劳工来说 重点不是 "假" 是 "钱"
这个政策刚下不久 还看不出一个所以然
我觉得 还是让子弹再飞一会儿 一年. 两年. 再来看结果
对劳工来说 少了假不会怎么样. 但是如果让劳工少赚钱.
不用到2018 ，找个时期做做民调，发现超过50% 反，老K就能
组一团去凯道开夜市了.
※ 引述《songgood (ilovegoodgame)》之铭言：
: 一例一休的问题
: 不管是劳工的问题
: 还是资方那边问题
: 如果到2018还没搞好
: 会发生什么事
: 那句话会被拿出来讲吗
: 刚在看57辩论大会
: 好多那里的理事会代表
: 各种大炮各种炮轰
: 太精彩了