大家都知道劳基法的前身就是工厂法，就是一九七零年代为了因应快速成长的加工出口制
造业而立的，但是根本已经不符合现代的需求。
简单来讲就是一套西装，然后你就各行各业无论高矮胖瘦男女 都要来适应这套西装！
期间多年虽然有修改，但是工厂法的本质思维仍然没有改变 ，你再怎么改都是没有用的
。西装你再怎么改能够穿他去潜水吗？

其实可以讨论 但是这样就变成得先订出劳动的基本母法后面再以各行业属性下去做施行细则或行政命令

我能接受依行业别有不同法，但是比母法更操的班表必须都是月薪或年薪制，不得计时或计件制

重点是行政机关也都在资方那边 执行者还是一样

先把DPP打掉重练不然打掉重练出来的一定更烂

法不能自行 地方政府劳检不确实 求职市场的资讯不平等 这些问题不改善 你立什么法都没用..欧 还有一个工会的健全..

要