劳动部本周将预告桶装瓦斯批发、桶装瓦斯零售业纳入四周弹性工时(变形工时)适用行
业。外界原以为四周最大排班弹性是连续上班十二天,但传出因法令漏洞,连续上廿四天
班也合法。劳动部昨坦言确实可能会有此情形,但“未曾听说实际案例”。
劳动部政务次长廖蕙芳说,四周弹性工时是劳基法中早就存在的机制,与“一例一休”无
关,且四周弹性工时适用的行业“有限制”,必须业者提出申请,且经劳动部审议同意才
会公告纳入,目前尚未听说有连上廿四天班的真实案例。
劳基法设有二周、四周和八周三种弹性工时机制,去年“七休一”可挪移例假的函释废除
后,除了新函释规定的三种例外工作外,二周及八周弹性工时都须回归“七休一”,劳工
最多只能连上六天班,唯有四周弹性工时可排除适用“七休一”。
根据四周弹性工时规范,每两周内至少应有二天例假,每四周内例假和休息日总计至少八
天。最大极端排班方式,雇主可要求劳工四天休息日都出勤,又将四天例假集中在第一周
及第四周,中间就会出现连上廿四天班的情况。现行包括保全业、美容美发、加油站业、
医疗保健业等四十种行业适用四周弹性工时。
台大国发所副教授辛炳隆说,“七休一”可挪移例假的函释已废除,除了三个例外状况,
所有行业都不应存在连上十二天以上的空间,四周弹性工时也是,若是因法令说得不清楚
,劳动部应说清楚,若法令真的存在连上廿四天班的空间,“我就反对”。
联合新闻网
https://udn.com/news/story/10277/2356989
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