劳动部今天预告劳基法施行细则，配合全国定假日一致，施行细则第23条规定劳工应放假
的19个国定假日将全数删除，回归母法所订根据内政部指定的纪念日、节日及五一劳动节
。此外，修正案也删除童工基本工资不得低于基本工资七成，让童工起薪比照基本工资。
劳基法施行细则今天预告，相关版本原在前年已提出，但因为其中将劳工的19天国定假日
变成12天，引发轩然大波，全案被立法院决议退回。新政府上台后，改从母法劳基法着手
，改为一例一休周休二日，并明定国定假日回归中央主管机关所订纪念日、节日，尽管劳
团强烈抗议，但全案已三读底定。
劳基法第44条规定，15岁以上未满16岁受雇者为童工。当初顾及童工工时及效率较低，因
此施行细则订定童工最低工资可为基本工资七成。但随着社会环境变迁，仅以年龄作为减
给工资依据，有违同工同酬原则，前年修法版本原已纳入删除该条规定，让童工基本工资
回归基本工资，但因国定假日争议修法未过，此次施行细则重提修正案，重新纳入该项条
文。
此外，劳动部之前函释，国定假日遇“休息日”可补休，此次也纳入施行细则，明定国定
假遇例假及休息日，都可补假，但不包括选举投票日。
劳基法新增雇主应提供工资明细，施行细则明定工资明细应记载约定之工资总额，以及各
项给付金额如本(底)薪、奖金、津贴、加班费，以及约定扣除的金额如劳健保、福利金、
劳退自提等。至于雇主提供的工资明细不限书面，可以电子资料传输方式，如电子邮件、
短信、通讯软件、公司网站系统等，让劳工可随时取得或打印。
修正案也增订劳工出勤纪录方式不限书面，可以出勤卡、门禁卡、刷卡机及电脑出勤纪录
等方式进行。
联合新闻网
https://udn.com/news/story/7238/2348279
国民党不敢砍的假 资进党做到了 菜渣千金大小姐的历史定位=砍假总统
资进党不倒 台湾劳工不会好