※ 引述《pinkkate (笑笑猫~)》之铭言：
: 所以我暂时也不知道，到底一例一休对我们劳方造成什么影响、
: 让劳方吃什么大亏
: 至少以政黑或八卦板“主流民意”来说，我觉得讲出这篇“事实”
: 感觉会被战爆，不过就...这样吧=.= 听听大家想法
应该就... 未来的未定之数吧,
不然资动部也不用在那边"呼吁",一贯地"喊话"了.
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/life/20161224/1020197/
一例一休上路 劳动部向企业喊话：勿将成本转嫁消费者
节录第一段的报导:
《劳基法》修法关于一例一休等相关规定陆续上路，引发许多业者扬言要涨价或调
整营业时间。劳动部今晚发新闻稿指出，雇主应共同为提升劳工劳动条件而努力，
《劳基法》部分修正条文新制上路，各界难免因生疏与改变而须因应调适，但事业
单位中的雇主与员工本属一体，雇主应有疼惜员工之心，更应为提升劳工劳动条件
而努力，以强化劳资关系、共创劳资双赢，实不宜将企业成本转稼于消费者。
其实不管是怎么个修法,一例一休,一例一假,二例,甚至七天假也保留,
不管怎么搭配,必然会增加人事上的成本,相对多或相对少的差别罢了,
但基本上,资动部一贯的态度就是"奢望"(?)资方,
那我们也知道,资动部动个嘴砲而已,又不用赔上他们官员的薪水.
增加出来的成本不转嫁给消费者,业者也不想自己吸收,
也不可能自行消失,最终也不是没有转嫁给员工的可能性.
就如同一些人说的,事已至此那就做大型社会实验吧,
毕竟政府统计数据少说也要半年才有得对照.
只要是对于遵守劳基法当底线的公司,其员工来说,
新制的确或多或少,有增加收入或提高休息时间的正面意义,
毕竟业者觉得叫你周末加班不合算,就打死阻止你周末加班.
但现在台湾另一侧突破下限的公司,影响需要长一点的时间才会看得出来,
当初休息日的规定写法很容易吃豆腐开后门,
劳基法罚则又没很大的改善,劳检也一副双北以外嘴上落实的倾向,
更别说劳检最勤的台北市劳工局长也说劳检难度上升了.
人的恶意可以到哪个境界,那真的只有社会实验可以了解.