议题别／个人意见／理由
1.一例一休／没意见／因为现状是一例
2.七天假／没意见／全国放假制度确实有整合必要
3.年度特休没用完补薪／满意／真的休不完
4.罚则未提高至500万元／极度不满意／不需多说
5.冻结劳检预算／极度不满意／不需多说
这次民进党，
表现尚可的是第3点，
但表现非～～常不好的是第4、5点。
简单地说，第4和第5点一起来看，
就是雇主即使违法，
我们对雇主能做的也有限。
来看看六都今年1~10月的状况
http://www.osha.gov.tw/1106/1113/1115/13075/
　　检查家数、违规率、罚锾万元→换算违规家数
台北　7566、19.4%、3675→1468
新北　6770、16.6%、4484→1123
桃园　5225、19.2%、4517→1003
台中　4147、21.2%、2321→879
台南　3709、16.3%、2060→604
高雄　3732、19.9%、2910→744
上述违规的企业家数，每家只被罚平均2~4万元，
那请问你，一直疯狂劳检有什么用？
法律订得好看又有什么用？
就算二例、就算不砍七天、就算特休假补薪水，
只要雇主没遵守，
我们也没足够劳检人手去抓到雇主，
抓到了也没有重罚的依据。
但是看到KMTer一直想借此机会，
多拿到席次就觉得可笑！
你什么时候真的有那么用力，
在争取劳动权益了啦？
你知道自己只有35席，
这次你就只是做做样子，
放民进党去坦，以为别人看不出来！

这次dpp令人满意 光看9.2崩溃就够本了

很多人忘了kmt是最先砍七天假的始作俑者

有些人也忘了，6月21日是DPP自己还劳工七天假，昨天又强硬砍掉七天假的真正凶手。

不存在的七天假怎么砍 dpp给七天又砍 就是朝三暮四

没错 DPP在帮人民上一课 朝三暮四

板主这篇中肯

劳工少了七天假的谈判筹码~又拿到不完全的一例一休~哈~

500万? 见仁见智 中小企业是台湾也是DPP的核心此外 500万对大财团没什么 但依比例原则 中小企业会很惨冻结预算 立院运作常态 等相关报告出来 看如何解冻

没那个屁股，不要当老板，懂？

不能因认为重要 就觉得不该冻结毕竟预算冻结本就是监督功能之一

推没那屁股不要当老板，借口一堆

否则政府可以大肆以良善名义编预算 没完没了

回楼上~依照企业规模不同~裁罚的上下限也不同~此为最高民进党的是通用2万-100万~大企业只罚两万还是会出现~

好像台湾没有责任制，可能绿蛆想把台湾搞得跟幸福城市一样XD

那 4500万 救名调的预算怎么不冻结 = =?

越往南走，企业越守法，果然幸福城市

民调预算? 不是已澄清 要不要自己去看新闻另外 如果立委想冻结就冻结呀没冻结 代表没感觉或没注意你既然有感觉 那下次去选立委当选 你就能冻结了

这篇分析的很中肯 1~3还好 4 5真的还要再进步

这次修法我也对4 5不满意,预算还能再解冻,但罚款真的太低有一项我也觉得该列，劳工若检举成功，可得罚款x成当奖金这样就不用花钱养这么多劳检员，还能提高劳工检举意愿