※ 引述《sikerkuaitai (Ｋ)》之铭言：
: 看到一堆跳脚被砍假的真的很好笑
: 从法规解释来看
: 办公室的->每周工时变少，休假增多
: 劳动者->工时不变，加班费多拿
: 从法规来看就是这样啊
: 什么? 你跟我靠北看的到吃不到?
: 那你应该去干你老板违法跟干地方政府不落实劳检阿，干中央政府干嘛?
: 没有勇气纠举违法，难道期待资方良心发现给你权益吗?
: 劳资斗争绝大多就是你死我活，请去干不遵守法律的老板
: 还有不落实劳检的地方政府
: 回到以前双周84、只有一天例假 会过得更好?
: 请把矛头转向正剥削你的老板 & 地方政府，要骂也不要找错人 劳权才能进步
以上这篇po对我来说是废文，要回文章对我来说是损失我一篇扣打，但是08就是看不过这
种废文来带风向！
我请问一下一例一休的三大漏洞赖局长都亲口证实了，根本增加劳检的困难度，白话一些
抓不到啦！不知道怎么抓！
不然请支持者来破解三大漏洞再来！
８８８６（+2)６（+2）４（+4）这个工时=88888+8那么8886(+2)6(+2)4(+4)违反一例一
休
新版的劳基法吗？
还有加班费资动部都函文了！
只要月薪包括休息日薪资只要再给1/3倍就好了！
那么没给*1.33*2+*6*1.66违反劳基法吗？
还有假与假的冲突废老板把你的休息日和有薪放在同一天你如何说他违法？
都无法证明那天是休息日你能有办法证明那天是有薪假和休息日在同一天？
再来一例一休的休息日给劳工换补休不给钱，再来不给劳工请补休，几个月后给劳工吃龟
苓膏你能说他违法吗？
以上都没有违法都是合法的漏洞，那么请问一下劳检怎么抓？
劳检抓不到那么检举有什么作用？
只是只会让检举的劳工处于更不利的状态而已！