https://youtu.be/oWzO8qYBMN8
劳基法三读通过了，大家对及将消失的七天假有何想法，特休小公司真的休的到吗？休不
完真的可能换现金吗
立院确定通过第36条的“一例一
休”，从现行的“每7日至少1日休息”修改为“每7日至少2日休息”，其中1日为“例假
”、1日为“休息日”，例假只有在天灾、事变和突发事件的前提下，雇主才能要劳工上
班，而雇主必须发给加倍工资，且补假给劳工。
而在“休息日”部份，劳工只要同意就可以上班，工资部分，2小时内，按平日每小时工
资另给予1又1/3，再继续工作者，按平日每小时工资另给予1又2/3。
而在砍7天假部份，条文修正第37条，由劳动部指定国定假日的权限，回归内政部所订定
的《纪念日及节日实施办法》；在该办法中，应放假日为11日，劳工再加上5月1日劳动节
，成为12日，明年起实施；少掉的7天国定假分别是：元旦隔日（1/2）、青年节（3/29）
、教师节（9/28）、光复节（10/25）、蒋公诞辰（10/31）、国父诞辰（11/12）及行宪
纪念日（12/25）。
同时，为补偿砍假，条文也通过特休假增加的提案，未来工作满半年未达1年者，就享有3
天特休假，满1年有7天，满2年未满3年10天，满3年未满5年是14天，第5年到第9年是15天
，第10年起是16天，之后逐年增加1天，特休假日上限为30天。
条文第79条中则修正加重对违法雇主的处罚，将罚锾最高可罚至150万元新台币。原本初
审通过的78条之一，则不予增订
78条之一原先规划针对500人以上之事业单78条之一位，可罚200万以上500万以下，回归
现行规定，最低只要罚2万元
郭董表示150万是看不起我吗?每天赞助的钱都不只这些