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李明良
笔者当了三十六年劳工退出职场，期间似乎都没在意从每周工作四十八、四十四小时，到
现在的周休二日四十小时，在意的是，服务的公司能稳定成长，也能带给员工稳定的生活
，所以现在当看到劳团为争取多放几天假而包围立院、甚至绝食抗争时，不禁质疑在抗争
现场，有几个是大企业的人，诸如台塑企业、鸿海集团、台积电，甚或金融界的劳工！
一九四六年向日人接收的台纸公司，因不堪长年亏损，在一九八三年停工，近千员工全遭
资遣或办退休，半年后复工，笔者等十人离开原服务单位，进驻台纸整顿，公司稳定后，
当时周六还上全天班，公司为体恤三班制员工的辛苦，改为四班制，让轮班员工每天都有
一班在休假，导致每年假日比原定的多了十来天，还比上常日班员工多，当时由于公司大
病初愈，乃发文：七天休假由公司安排，超过七天的则自行安排（但第二年就恢复了）。
有次笔者代表公司举办员工座谈会，了解员工对公司的建议，有员工就呛说：“李主任，
公司违反劳基法，为什么七天休假公司安排？要向县府投诉。”笔者听完说：“…员工是
有权利与公司计较，但计较前，不妨先盘算一下，是失去的多？还是得到的多？你暂失七
天，但多得到十来天，这有什么好计较的…。如果你们还不服，那就去投诉，主任我会去
面对。”后来员工也没去投诉。老实说，有时一些员工真的会得寸进尺，但最重要的是，
公司要把来龙去脉说清楚，让员工了解，只要合情合理，其实大部份的人都能沟通的。
现台纸公司浆、纸生产线又停工了，员工分段几乎全资遣，面对即将中年失业，此时或许
真能体会有工作就不错了，还争什么多放一、二天的假！
（作者为民营企业退职劳工，台北市民）
4.附注︰奇文共赏