DPP口口声声说一例一休工时会减，加班费以价制量...真的是把劳工当白痴耍。
105年开始周工时40hr，正常公司一周5天，一天8小时，本来就是一例一休，根本不待法
律规定。
所以会1周上6天班的，修法前后只在于星期六的薪水是给2.33还是1.33，工时减在哪？
所以DPP就想了一个话术，叫做加班费以价制量，但是如果你是老板，你会担心这种智障
立法吗？我可以告诉你完全不用担心，因为你只要操纵员工的薪水结构，就算休息日给薪
5.33倍，你都不会增加一元的成本。
既然休息日给薪不能以价制量，修法前该上班的修法后一样来上班，砍了7天假，一年多
工作56hr，所以工时到底减在哪？
DPP选前档砍假，选后硬砍假，劳工看在眼里，DPP未来20年真的不用肖想拿到我的选票了
。
※ 引述《Landius (原来我是漆原派啊)》之铭言：
: ※ 引述《jmt1259 (船桨)》之铭言：
: : 又加上推一例一休的过程中间有瑕疵，自己又打脸了自己的“最会沟通的政府”
: : 说。一例一休我原本是不反对啦，但是民进党自己搞成这样应该慎重考虑是否要
: : 继续推啦。
: 昨天出来帮当机部长坦的女性司长回应黄国昌委员的某段我是满在意的,
: 应该是休息日的工时到底算不算延长工时的那段.
: 昨天官方的解释是延长工时概念,即施行细则第11条:
: 本(劳基)法第21条所称基本工资系指劳工在正常工作时间内所得之报酬。
: 但延长工作时间之工资及休假日、例假日工作加给之工资均不计入。
: 问题就在于政院版新定义的休息日的班,按照施行细则来说,
: 因为其法律位阶的不明确,你在这天上班的时间可以不是延长工时,
: 即,休息日给的加班费可以计入基本工资.
: 而,基本工资的范围是在法定每周40工时的薪水...,
: 虽然有5x8的修正草案,但在相对应的施行细则又不跟着修法.
: 结论: 施行细则11条未修正的情况下,
: 如果以政院版,在休息日工作可以不算延长工时(加班),
: 那么资方每个月花基本工资,就能合法让劳工周休一日.
: 偏偏,劳动部的确有送施行细则修正,立院也付委了,但没有跟着改这条.
: 这大概是黄国昌委员所说的漏洞"之一"吧?
: 保持弹性之下,立法开后门也是处处都有.