台湾老板给薪低 又常嫌员工不够优秀 大陆老板给薪高 加薪幅度大
为什么吱吱还是以身为歹完郎为荣 整天支那支那地轻视大陆?
这种人一看就知道不可能会通过智力测验的
1.新闻网址:
http://www.chinatimes.com/newspapers/20161108000051-260202
2.新闻来源︰
工商时报
3.新闻内容︰
台湾征才难度 全球第2高
2016年11月08日 04:10 洪凯音／台北报导
台湾失业率逼近4％，很多应届毕业生找不到工作之际，却有许多企业主感叹“优秀人才
难寻”；万宝华（ManpowerGroup）昨（7）日公布“2016全球人才短缺调查结果”显示，
73％台湾雇主面临征才困难窘境，不仅较去年大增16个百分点，还是全球征才第2难的地
区。
调查同时显示，台湾最缺3种人才，依序为业务代表、工程师与技术人员。
万宝华专业人才顾问事业处长吴璧升指出，全球人才短缺现象自2009年后逐年上升，台湾
征才困境则是在近2年急遽扩大，主因产业变化迅速，人才培育与供应的速度赶不上需求
；因此，73％台湾雇主表达人才难寻，远高于全球平均值的40％，仅次于日本的86％，创
下台湾自调查以来最高纪录。
台湾雇主认为人才短缺，主要是有高达53％雇主认为，缺乏合适人选或根本没有应征者前
来，这个原因较去年调查上升8个百分点，远高于求职者经验不足、求职者缺乏职场所需
技能等因素。
另随着第4季消费、旅游旺季来临，加上节日购物潮的影响，1111人力银行副总何启圣观
察，目前百货、民生服务短期人力需求显著，企业为因应年底消费旺季，也提前招募储备
人才；专业门槛较高的资讯、科技厂商，也看好景气可望回稳，近来积极网罗优秀新鲜人
，也成为缺工较高的产业之一。
万宝华调查指出，以台湾、香港、中国大陆三地而言，台湾及香港人才短缺问题皆较去年
扩大，分居亚太区第2及第3名，中国大陆雇主仅有10％面临人才短缺，成为本次全球调查
中最无征才困难的国家。
此外，中国大陆及香港雇主在面对人才短缺时，皆以较优的薪资条件吸引人才，台湾普遍
薪资待遇偏低，显然在争取国际优秀人才时，处于相对弱势，万宝华认为，台湾就业环境
如何吸引人才与留才，是值得雇主深思的重要课题。
为了解全球雇主征才情况，万宝华于今年7月开始针对全球43个国家及地区，访问了超过4
万2000名雇主，其中包括1005名台湾雇主，做成“2016全球人才短缺调查”报告。