楼主:
yoshilin (明明可以靠脸吃饭)
2016-11-06 10:49:43首先，过去白领上班族是一周两例假
优于劳基法一周一例假
但是未来劳基法是一例一休
所有白领上班族也得比照办理
明明再没有一周两例假
大家还觉得影响不大吗？
※ 引述《oftisa (oo)》之铭言：
: 不是大声就有理——七天国假争议的背后
: http://www.peoplenews.tw/news/bb4d5a89-6740-4f4c-b77b-2c1e8364fb99
: 争议的缘由，简述如下：原来劳工是一周一例假（一个礼拜有一天不得上班的例假日），
: 另外加上19天国定假日。而公务员与其他白领上班族是一周两例假（一个礼拜有两天不得
: 上班的例假日），外加11天国定假日。劳动部的规划是统一休假日子，配套措施是劳工采
: 取一例一休（一个礼拜有一天不得上班，一天可视情况弹性上班）并将法定工时由双周84
: 小时改为单周40小时，然后把劳工的7天国定假日取消。这样劳工与其他上班族的假日就
: 几乎一样了（只比其他上班族多一天劳动节假日）。换句话说，如果劳工的一例一休全部
: 放假的话，每年有116天假日，比起公务员和白领上班族的115天还多一天。如果劳工的“
: 一休”要弹性上班的话，雇主必须给予双倍薪资。
作者:
TKC4062 (The dark knight)
2016-11-06 10:52:00乱说，谁说过去是两例假
作者:
TKC4062 (The dark knight)
2016-11-06 10:53:00从来没有法律规定是两例假
作者:
agwolf11 (è ¢è›†è›†)
2016-11-06 10:54:00本来不用加班的 改一例一休就会加班？
作者:
TKC4062 (The dark knight)
2016-11-06 10:57:00过去只有一例，现在是要改成一例一休
例假应该是非天灾地变 不然不能加班吧 以前也没这样XD
作者:
TKC4062 (The dark knight)
2016-11-06 10:59:00福利好的公司，改成一例一休跟本不受影响罗辑错乱，劳基法规定的是底限公司要给比劳基法规定还要高的福利，政府没限制
休假日的加班费 比例假日差多了 当然要两例应该是说例假日连加班都不行
作者:
TKC4062 (The dark knight)
2016-11-06 11:07:00例假日除非是遇到天灾，不然跟本不可以加班我一堆在竹科工作的同学，改成一例一休对他们跟本没影响
作者:
tinmar (tinmar)
2016-11-06 11:14:00现况是一例 别乱扯二例
作者:
Fongin (步莱恩)
2016-11-06 11:18:00国民党劳动部陈雄文->砍七天假+一例DPP->一例一休+取消7天旧制国定假日
作者:
tinmar (tinmar)
2016-11-06 11:19:00为何大家喜爱用与法律无关的情况来论断事情
作者:
TKC4062 (The dark knight)
2016-11-06 11:20:00现况是一例，公司给两例政府不限制改成一例一休，公司给两例政府也不会限制
作者:
tinmar (tinmar)
2016-11-06 11:21:00现实太多状况 自然只能以法律为基准 否则没完没了
作者:
TKC4062 (The dark knight)
2016-11-06 11:21:00公司给3例，政府也不会限制劳基法规定的是“底限”公司给的福利可以符合底限或是超过底限
作者:
cpr104 (羊声咩咩)
2016-11-06 11:28:00脑袋转不过来吗? 如果没加班 两例=一例一休 不用纠结词汇
作者:
TKC4062 (The dark knight)
2016-11-06 11:28:00公司给两例也是优于劳基法的一例一休
竹科哪里没影响?竹科一堆公司是双周84+七天补休砍七天假就没补休,哪里没影响?
作者: yanzg (油炸鬼) 2016-11-06 16:00:00
很简单啊﹐给你算月薪的时候按照你每周弹性上班来算
作者:
shimo (milk mother)
2016-11-06 17:42:00你不晓得公司规定可以优于劳基法？
作者:
elmotze (On my way)
2016-11-06 20:42:00把优于劳基法待遇当成法定基本待遇(摊手
作者:
Uizmp (黑袍法师)
2016-11-06 21:05:00原po的意思是 公司以加班费金额认定休>例 给二例劣于劳基法
作者:
lawrance (梦想与理想)
2016-11-07 01:38:00智障 以前只有一例啦= =