楼主:
mainsa (科科)
2016-11-05 22:59:04※ 引述《DICB (曾经拥有)》之铭言：
: 我说真的我真的搞不清楚猴群和绿卫兵的脑袋耶！
: 一例一休+砍七天：
: 一例一休：
: 有合法的三大漏洞可以钻！
: 一.
: 888664！
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可以详细解释一下吗? 为什么现在一例零休都没有人要这样排班了
改一例一休反而会有人这样排班
休息日加班费要给更多钱 为什么不要排平常日五天就好了
尤其是一例零休下 一周可以排六天公司都没这样排了
改一例一休却要为了你所谓的漏洞这样排班 这样不是画蛇添足吗?
我要继续讲我自己的公司 全年24小时无休的半导体厂
一例零休(目前) 假日加班给两倍薪 但是原本假日就有算薪水
实质上只多得一倍薪水 =全薪/240*8 =比平常日上班还少钱
一例一休 假日加班给2.33或2.66 算法和平常日的加班费一样
和一例零休的假日加班相比 至少钱比较多
: 二.
: 假与假的冲突！
??? 什么和什么的冲突????????
: 三.
: 休息日上班给劳工换补休，后续在不准劳工放补休，在几个月后请劳工吃龟苓膏！
: 以上都是合法行为！没有非法成份！
: 二例：
: 例假要劳工上班需送资料给“主管机关”，要给予加倍薪资和一天的补休！
: 我反问一下这个除非没送资料或主管机关的人有勾结才会完全钻过，不过这是违反劳基法
: 规定！
: 要不然废老板顶多钻过不给劳工补休而已！
: 那么猴群.绿卫兵甚至支持一例一休盲目的支持者你们懂了吗！
我们公司目前加班可以换补休或加班费 三个月没休就自动转加班费
国定假日加班则是再多给一倍薪水 剩下一样是可以换补休或加班费
不过我是觉得奇怪 为什么一例一休的老板会不许你放补休
二例的时候老板却会主动送资料给主管机关 而且又不会吃你补修
这样不合理阿 要吃你补修 你一例零休一例一休和两例都一样吃到饱
怎么你一例一休就假设老板会吃补休
二例的时候老板就佛心大发 不仅给你两倍薪水 还不吃你补休
还会乖乖通报主管机关 俨然是奉公守法的乖宝宝欸
那为什么一例一休又变成会吃补休的惯老板 你要讲个原因阿
和二例相比 我没有比较支持一例一休 但是那是和二例相比
可是现行制度是一例零休 一例一休就是屌打一例零休
所以我当然会认为一例一休比较好啊
光加班费的部分就屌打了 反正我就该死注定要加班 当然希望加班费越多越好
改完一例一休 可能还有机会继续改二例
结果现在一例一休一直被干爆 我就只能一直看着有机会变多
却因为现在仍是一例零休而少到可怜的假日加班费滴口水
PS.我今天才刚上完假日加班 又是可怜的一倍(表面上说是两倍)
啥时才能给我1.33或1.66的加班费阿 哭哭