※ 引述《sanae0307 (战舰神通)》之铭言：
: 要默认老板守法或不会守法请统一
: 在那边二例就会守法，一例一休绝对不会守法
: 这是什么设定?难道二例有正义之光能保证绝对不会有不守法的老板?
: 真他妈可笑又可悲
我说真的我真的搞不清楚猴群和绿卫兵的脑袋耶！
一例一休+砍七天：
一例一休：
有合法的三大漏洞可以钻！
一.
888664！
二.
假与假的冲突！
三.
休息日上班给劳工换补休，后续在不准劳工放补休，在几个月后请劳工吃龟苓膏！
以上都是合法行为！没有非法成份！
二例：
例假要劳工上班需送资料给“主管机关”，要给予加倍薪资和一天的补休！
我反问一下这个除非没送资料或主管机关的人有勾结才会完全钻过，不过这是违反劳基法
规定！
要不然废老板顶多钻过不给劳工补休而已！
那么猴群.绿卫兵甚至支持一例一休盲目的支持者你们懂了吗！

第3点 2例老板一样可以不给补休然后一个月后辞职不是

干嘛888664, 888888 上好上满啊888664, 那个4又不列入正常工时, 当然 88888 上好上满我干嘛非要 一休的那个2.66x4 啊 平常那五天 88888 就好休息再要4小时或8小时啊

扣掉惯老板 一般人还能支持DPP的 只能说智能跟9.2同等级

休息日一个小时能做完,抱歉我付了四小时薪水,请你多做点

你弄88866 平白损失4小时正常工时 哪个公司那么傻?正常工时40hr你非休息日的五天只用了36小时休息日还要多付1.33*2+1.66*2加班费, 一样只得到40hr工时那不是损失是什么花一样的加班费你应该直接排 888884所以你的问题在于 周40的任何1小时都不能排在休息日437是一周吧.. 请乘52谢谢等一下, 你的算法跟法定工时放在哪根本没关系 XDD所以呢, 除非你证明七假日有更高的价值, 否则就有人会换休期日工作时间计算, 四小时内以四小时计, 没有两小时这种至于休息日能不能排入正常工时, 两边的见解我都看了我目前的结论还是倾向不能两小时是指前两小时1.33, 但是上1小时仍要算4小时可以领到1.33x2+1.66x2不管哪一天是休息日都无所谓, 但你一定会说是4小时那天不然其他天的话你要多给我1.33x2+1.66x6喔?不过我算是看懂你说假与假冲突的第二的问题你的意思是平常88866+4, 员工请假就变成 88664+8 对吧..但我仍觉得在契约签订的时候 不应该在休息日排入正常工时那违背第三十六条每七日中有两日休息的精神休息日出勤应视为非常态,不应该在劳动契约里面放入正常工时你那个变形虫也蛮厉害的,平常888664, 一请假剩下五天8888836条: 劳工每七日中应有二日之休息 二日之休息 二日之休息换个方法说好了,如果改成不能排入正常工时的一休,你买单吗?换补休这个问题并非一休产生的, 要解要从其他地方下手不过至少问题一二, 有个明确的结论, 知道了去确认去要就好你要的是一个不能排入正常工时的休息日我是说其他的条款啊, 这个问题在现况就有了不是八卦版有人10/25,10/31改补休到明年三月底前放完吗?有没有一休,都会有这个问题, 七天假换不换得到解法很难说我能想到的解法是国定假日出勤多给两日薪资,补休日不给薪等于劳工先拿补休假的保证金(一日薪资)在手上