※ 引述《mstory (m的故事)》之铭言：
: → lawrance: 放七天，年终不给你。不是一样。你当老板都北七喔。 10/27 23:
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: 啧，放了七天假就会不给年终的公司
: 这种烂公司基本上就算不放七天假也不会给年终啦
: 不过这种烂公司有存在
: 所以就能合理化七天假有没有都没差吗?
: 那整部劳基法很多条文都没落实
: 要不要都删掉算了呢?
: 反正以前没用到，以后也不要用算了
: 我讲的没错吧
: 只会拿一些神逻辑在那里扯
: 真是无聊
: 对了，没拿加班费的公司很多
: 也可以顺便砍了加班费
: 反正没拿的人很多，所以砍掉加班费的规定也是合理的啊
: 这就是民进党的神逻辑
所以之前就有人说，根本不应该现在去动这个，你基本的都没弄好，“劳检”和“罚则”
这两样才是重点，结果呢？
台南和高雄，科科，大家都知道根本就当没劳基法的存在
然后，依然是重罚2万
虐狗罚得都比人多
结果这两样基本工没做好，现在动这个，问题就跑出来了
全部都是，
“砍7天，就休得到周休二日吗？”
“一例一休要是被加班怎么办？”
“加班费还不是从奖金扣，又白白损失假”
“多给特休 根本就没得请”………
这种问题根本就无解啊，就算政策再好也没用，因为都是劳工对你政府执行力的质疑，这
时候你吴秉叡事后再来说什么这是负责任最大诚意之类的狗屁话有用吗？
只是死的更难看而已