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作者: a96932000 (HILO-TES) 看板: Gossiping
标题: Re: [新闻] 挺政府！ 中小企业总会:全力支持一例一休
时间: Thu Oct 27 23:39:00 2016
※ 引述《GalLe5566 (给力5566)》之铭言：
: 欸
: 我认真问一个问题
: 之前企业不是超反对一例一休的吗?
: 为什么现在突然转弯变成支持了?
: 这真的让我想不透
: 之前一例一休是一个很诡异的政策
: 劳工跟企业都反对
: 可是现在企业却转往支持
: 这中间到底是发生了什么事啊?
个人猜测,因为一例一休对于企业来说"不一定"会增加成本
但放7天假一定会增加成本
为何不一定会增加成本?
1.原本就周休二日的公司,本来就不会因为其中的一日加班费增加而增加成本
2.原本礼拜六就得上班的,虽然明文上休息日加班费增加,但只要薪资条把原本的薪资
多立一个休息日加班费的名目,这不就结了?又因为每周都有休息日,不像国定假日相对
不固定,所以薪资条好改~~
3.比起原本的单周40,以上要算加班费,"以上"是相对不固定的说法,所以通常用在真的要
赶工的案例上,但那是不固定的,所以也不容易从整体薪资总额上移花接木
4.休息日与其说是当天加班费倍率提高,在我个人眼中就是公司可以
在40小时之外叫员工多上一天班,休息日加班费则已写在薪资条上
举例而言:单纯单周40可以是"本薪A+加班费B(根据工作状况变动)"
而一例一休原意是"本薪A+加班费B*固定倍率",但因为是"固定"一休,
所以可能可以直接从本薪上移花接木,当然也可以说原本单周40也能比照办理,但我觉得
这机率相对少,再者如果原本单周40就这么搞,变成一例一休应该也会这么搞
当然,我不希望我猜对XDDDD
(就看原本周六会上班的劳工朋友们,再一例一休之后,
一个月领的薪水总额变多的比例有多少,不变甚至变少的比例又是多少
就能知道我有没有猜错XD,我真的很希望我猜错就是~)
其实换位想想看,如果一例一休换7天假对劳工这么赞,为什么老板会大力支持?
一休息日原意是提升周六加班老板要付出的成本,换取老板调整营运来堵住变形工时
以求达到真正周休二日,换句话说"每周"的营运成本都会增加,整年下来52周的营运成本
增加会比7天国定假日(甚至有企业拿来当作可调整的弹休用)所增加的成本来的少吗?
目前我对一例一休+砍7天假的想法是这样,希望应该是错的吧XDD