johnny9667大大要挑战我只好接受他的挑战：
※ 引述《johnny9667 (大八)》之铭言：
: 因为没有说是哪种加班 只有说是46小时
: 故我假设 32小时4天休假日加班 16小时两天例假日加班
: ________________________________
: 现制
: 150*1/3*2+150*2/3*6=700
: 四天休假日2800
: 150*8*2=2400
: 两天例假日
: 合计5200
johnny9667大大这里出错你知道吗？
目前规定是加班前2小时计算*1.33故0.33，而后两个是以*1.66计算！
就是8-5制的晚上加班到七点是用(5-7)1.33(0.33)，然而要是加班七点后至九点(7-9)*1.
66(0.66)！
然而现制有个漏洞星期六加班废老板都以1.33(0.33)计算！
那么你知道你错在那了吗 johnny9667大大！
: =======================
: 一例一休
: 150*4/3*2+150*5/3*6=1900
: 四天休假日7600
: 150*8*2=2400
: 两天例假日
: 合计10000
而一例一休所谓的一休的加班费计算方式，只有在一休这天才以1+1.33*2和1+1.66*6计算
！
: =======================
: 如果算得不对 请Ｄ大指教
还有你说46h-32=14吗？！
那来的16小时？！
还有阁下例假计算方式算对也能算错！
例假上班要给予两倍薪资！
150*8*2=2400没错！
但是后面还需给予补假一天！
(不要把这个遗漏掉)

你说的废老板都以三分之一算 那是他违法我们现在只讨论合法 ＯＫ？劳动部简报很清楚 星期六加班一样是1/3和2/3

找不到符合最低标准的公司 帮Q Q

我用48小时算 是我自己假设的劳动部简报你当是假的？http://www.nownews.com/p/2016/06/29/2151372我贴给看吧你还不知道 未满四小时要当四小时算吗？对了 八小时的例假 不管有没有满都是要付满八小的钱你在算加班费 就是符合超过40小时以上星期六当然要用1/3 2/3来算所以我才说你星期六只用 1/3是违法你是不是有被害妄想又漏洞 又回避...说真的 现在台湾劳工最大问题不是立法够不够好最大的问题是太多雇主都在违法 不遵守劳基法受雇者对劳基法也不够了解 也不敢和雇主要求劳基法所以我们应该是要关心地方政府劳工局有没有落实最好是劳工局可以”主动“出击检查劳工薪资计算休假不要被动着等 受雇者来检举普遍给低薪雇主连劳基法都不够落实,你立法再好也没用例如领三万的 受雇者实际上是在做四万的事和时间这种情况 越低薪的 违法越严重

疴...所以这次修法草案针对劳检的进步在...？

进步在是DPP修的法，好感人

劳检 不是地方政府的事吗？

啊??????????这是地方十成吗？劳动检查法动几下才对吧？

劳检那张图这么清楚前两小1/3,之后都是2/3你是真不懂还是在装傻？http://www.nownews.com/p/2016/06/29/2151372你要去吵不砍七天假 不要一休一例只要二例我都没意见 但我觉得更重要是要落实劳检你真的是鬼打墙,那是你原本的休假日 休假也是有领钱的假如星期六你跑来上班 上满八小 要不要加班费？当然要啊 只是休假可以不用补 例假要补 就这样差别你以为 星期六 休假日 被要求来上班八小 不用加班费？为什么36000要除30 就是每天都算钱 假日也算你上班或休假都是等值的 每天领1200(假设一个月30天)所以才会规定每日工作八小时以上开始算1/3 2/3上面是针对 一般日规定40小时以上 1/3 2/3 < 这是规定休息日上面40小时是每周就事论事吧 我不懂你在悲愤什么 为批评而批评所以这句话怎样？36000/30/8=150 懂？我本来以为这很什么计算的很复杂 但其实不然google有很多例子 懂了后 我只是想解释给你听你不懂 或不接受就算了大家都是劳工 计算这个懂就好 最重要是能不能从老板上实拿到这些加班还比较重要.加班费https://goo.gl/PV3iq6这篇新闻就是这样算休假日的 你看看吧真的没有这么难懂知道算法后 一例一休就是会发比较高的加班费我没说砍七天好 砍七天对劳工当然是退后不然大家干嘛八卦版吵上街吵跟你讲道理 你在那边情绪化 我也没办法

看到有个人一直再跳针啊花时间嘘了这么多，也没胆直接回文打脸啊？而且一开始情绪失控的是你吧，一开始就说人是不是有被害妄想症...

上面就回文了,你也看不懂怎么算加班费 那就算了

可是你的回文被人打脸欸...

推

插句话，要用1.34或1.67才是合法的。