※ 引述《yabition0411 (最初的梦想)》之铭言：
: 照板上逻辑来说
: 这是奴隶...
: 2016/10/07 09:14 18471
: Tony／RF工程师
: 我是竹科的工程师。我的公司很早就比照公务员的休假。也就是说，我们是完全周休2
日
: ，而所谓的7天假是没有放的。
: 我相信，大多数的劳工都是如此。根据统计，现在只有百分之30几的劳工没有周休2日
，7
: 天假就是为他们所保留。而百分之70以上，拥有周休2日的劳工，早就没有7天假。就算
有
: ，也应该是公司多给的福利。
: 所以，我不太懂还我7天假是什么意思？是指过去几年公司没让我放7天假，我应该讨回
来
: 吗？话说回来，我们的特休也比《劳基法》规定的还要多，这样要如何讨？
: 像是这一次928，公司的HR也讨论了半天，不知如何因应。最后决定还是跟过去一样不
放
: 。此外，我的太太是公务员。如果，我又突然增加了7天假，劳工放一套，公务员又放
一
: 套，确实也很奇怪。
: 不过，今天要增加7天假给我们，是一个超级超级大红包，其他的事情交给HR伤脑筋就
好
: 。或者，增加特休给我，也算是一个好消息。但国假和特休两者比较起来，我愿意选择
特
: 休。有三个理由：
: 第一、7天国假我无法跟我太太一起放假。但是，特休假我们可以想办法安排在一样的
时
: 间，全家一起出游。
: 第二、7天国假集中在年底。下半年通常是要赶专案进度、赶量产上线的时候，很少有
机
: 会可以好好放假。国假最后也是用来加班。
: 第三、这是最重要的一点。无论是周末或国定假日，我在家也是常常要处理工作，回
: e-mail，做报告，数据如果有问题或者不够好，还是要进chamber再量一次，有时候甚
至
: 要到产线去支援。我的美国客户也是过这样的生活。在现代的行业里面，特别是白领，
休
: 息和工作的时间，大概很难分割了。
: 所以，我们反而偏好特休，因为可以安排代理人，让我有一段不被打扰的完整假期，顶
多
: 就是交接不清楚，被同事打电话来卢一下而已。
: 之前，宏碁因为没有让员工上下班打卡而被处罚。我们公司也曾经想推动不打卡，让员
工
: 自主管理。这样一来，带小孩去看医生，去银行办事，都会比较方便。反正在哪里都能
工
: 作，进度掌握好就好。对于这个计画，大家都乐观其成。但是，后来被否决了，就是因
为
: 不打卡可能会被处罚。
: 我想说的是，工作现场有千百种，也有千百种为难。但有一件事情是确定的，劳工跟老
板
: 一样，都需要一点弹性，让我们可以好好把工作做好，把生活安排好。专案出包的话，
我
: 也没有放假的心情。
: 我尤其希望一些还没有职场经验的学生团体可以明白这一点。我知道，他们在为我争取
权
: 利，但也许他们应该先知道现实长什么样子。
: http://m.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20161007/963437/
白痴，
例假日值班公司之后还是要补时数给你，
储存的时数跟特休还不是一样，
之后可以安排想要的时间休，
而且他还不知道特休增加提案昨天已经被劳动部打回票，
废话可以那么多字也是厉害。